2020安徽大學法學院引進高層次人才計劃
安徽大學是安徽省屬“211工程”重點綜合性大學、教育部“雙一流”建設高校，坐落于“綜合性國家科學中心”——合肥美麗的翡翠湖畔。安徽大學自1928年建校即設有法學院。1979年，經教育部批準，安徽大學在全國地方綜合性大學中率先恢復重建法律系。經過40余年建設，今天的安徽大學法學院已擁有法學一級學科博士授予權和法學一級學科博士后流動站，學科較為齊全。同時，她還具有溫馨濃郁的學術氛圍和積極進取的教工團隊，并于2019年榮獲全國教育系統先進集體。安徽大學法學院始終向學界英才敞開懷抱，現發布2020年高層次人才引進計劃，敬請關注。
具體招聘信息如下：
一、學歷與年齡
應聘第七、八層類人才崗位，應同時符合以下各項條件：
1、第一學歷應為普通高等教育全日制本科，原則上應有博士學位。
2、應具有講授2門以上專業課的能力;有海外學歷的，應具備用外語講授一門專業課程的能力。
3、年齡35周歲以下(1985年1月1日以后出生)。
應聘第六層類以上崗位高層次人才，具有教授(正高)職稱或達到教授水平者，年齡一般在45周歲以下(1975年1月1日以后出生);具有副教授(副高)職稱或達到副教授水平者，年齡一般在40周歲以下(1980年1月1日以后出生)。各學科的拔尖與領軍人才，不受此限。
二、學術能力
1、應聘第八層類人才崗位，以第一作者在CSSCI(不含擴展版和集刊)、SSCI收錄期刊發表論文不少于2篇;海外人才，也可在國際知名刊物或同級別的公開刊物上以第一作者發表論文至少2篇。
2、應聘第七層類人才崗位，以第一作者在CSSCI(不含擴展版和集刊)、SSCI收錄期刊上發表論文不少于3篇，其中在《安徽大學人文社會科學類學術成果和科研項目分類評價認定標準》(校政[2017]30號)中三類及以上刊物上發表至少1篇;參與省部級及以上課題研究并發揮重要作用;或有其他突出業績。
3、應聘第六層類(副教授)崗位有主持2項以上省部級項目的經歷;應聘第五層類(教授)崗位有主持國家社科基金或同等級研究項目的經歷。 且在SSCI、CSSCI來源期刊發表一定數量的高水平研究論文或出版專著，達到安徽大學評聘相應職稱的基本條件。
4、具有省部級人才頭銜或主持國家社科基金重大、教育部人文社科重大研究項目經歷，可應聘安徽大學第四層類的高層次人才，待遇從優。
三、招聘學科與人數
招聘學科方向為法學類,其中第七層類以下崗位錄用不超過3人，第六層類以上崗位錄用人數不限。
另依托郭志遠教授國家社科重大項目課題組錄用不超過2人。
四、引進待遇
|
安徽大學引進人才待遇及支持條件參考標準 |
||||
|
層 類 |
人才對象 |
薪酬待遇 |
住房補貼 |
|
|
第一層類 |
1.經學校認定的杰出人文社會科學家； |
面議 |
450萬元 |
|
|
第二層類 |
1.教育部高校人文社科成果獎一等獎獲得者（排名第一）； |
90-120萬元/年 |
260萬元 |
|
|
第三層類 |
1.國家社會科學基金重大項目主持人、國家級教學名師獎獲得者； |
50-70萬元/年 |
170萬元 |
|
|
第四層類 |
1.省部級人才項目入選者； |
緊缺專業45萬元/年 |
緊缺專業110萬元 |
|
|
第五層類 |
具有正高職稱，或近5年的業績條件達到我校科研為主型晉升教授的條件。 |
緊缺專業30萬元/年 |
緊缺專業60萬元 |
|
|
第六層類 |
具有副高職稱，或近5年的業績條件達到我校科研為主型晉升副教授的條件。 |
緊缺專業23萬元/年 |
緊缺專業50萬元 |
|
|
第七層類 |
達到學校招聘第七層類教學科研基本要求。 |
講師待遇+博士津貼1000元/月（3年） |
緊缺專業A類30萬元 緊缺專業B類25萬元 |
|
|
第八層類 |
達到學校招聘第八層類教學科研基本要求。 |
講師待遇+博士津貼1000元/月（2年） |
緊缺專業A類20萬元 緊缺專業B類16萬元 |
|
注：緊缺專業A類：知識產權;緊缺專業B類：憲法與行政法學;國際法學;法理學。
優秀人才一人一議，不受此限。
五、簡歷投遞
簡歷投遞可通過官方網站：http://rsc.ahu.edu.cn
或安徽大學人才招聘信息平臺：http://zp.ahu.edu.cn/recruit/index.html
