關于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間事業單位人事管理工作的通知
各市和廣德市、宿松縣人力資源社會保障局，省直各有關單位，各省屬高校：
為貫徹落實習近平總書記關于打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控阻擊戰的重要指示精神和李克強總理批示要求，按照省委、省政府決策部署和人社部通知要求，為切實做好疫情防控期間事業單位人事管理相關工作，現就有關問題通知如下：
一、各市、省直有關事業單位公開招聘在疫情防控期間均改為網上組織或延期舉行，所有事業單位公開招聘線下活動均予推遲，包括現場報名、資格審查、筆試(面試)、體檢和實地考察
等事項，以減少人員聚集交叉感染風險。如確屬工作急需組織公開招聘的，應落實衛生防疫要求，盡量采用電話、視頻、互聯網等非現場接觸方式辦理有關事項，相關體檢、考察活動可延后開展。
二、疫情防控相關醫療衛生機構等事業單位需要緊急補充醫護人員等疫情防控工作人員的，可簡化招聘程序，設立招聘綠色通道。可由事業單位或其主管部門采用網上面試、考察等方式直接招聘聘用，以保障疫情防控工作急需，相關招聘手續可疫情過后補辦。
三、及時總結宣傳疫情防控工作中的先進事跡，樹典型，立標桿，激勵醫療衛生機構醫護人員等事業單位工作人員在疫情防控工作中履職盡責，擔當作為。事業單位及其主管部門、事業單位人事綜合管理部門對于在疫情防控中做出貢獻的事業單位工作人員和集體特別是奮戰在疫情防控一線、貢獻突出的事業單位工作人員和集體，可根據《事業單位工作人員獎勵規定》有關規定開展及時獎勵。對于獲得嘉獎、記功、記大功的事業單位工作人員給予一次性獎金，獲獎人員所在地區或者單位經批準可以追加其他物質獎勵，所需經費按規定渠道解決。對于在疫情防控中不服從指揮、調遣或者消極對抗的事業單位工作人員，可根據《事業單位工作人員處分暫行規定》有關規定，給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，情節嚴重的給予開除處分。
四、健全疫情防范期間工作機制。為降低工作人員被感染風險，大力推行事業單位人事管理工作不見面服務。日常工作的聯系溝通、政策咨詢、材料報送等事項，提倡通過電話、傳真、機要、郵件等方式進行，盡量避免直接到辦公場所或“一站式”窗口集中辦理。如有急需辦理事項，請及時聯系，妥善溝通處理;非緊急的一般業務事項，盡可能調整到應急響應期終止后再予辦理。
五、各市及廣德市、宿松縣人力資源社會保障局、省直有關部門(單位)要高度重視，嚴格執行相關規定，指導督促事業單位加強人事管理等工作，妥善處理突發情況，確保在疫情防范期間的安全穩定。對于事業單位人事管理方面的新情況、新問題，要加強分析研究，及時溝通，積極穩妥處理。
安徽省人力資源和社會保障廳
2020年1月31日
來源：http://rsj.xuancheng.gov.cn/News/show/1090922.html
