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2019安徽事業單位招聘公基每日一練及解析:10月20日

1.我國《公務員法》規定，對新錄用公務員應該在試用期內進行( )。

A.初任培訓

B.任職培訓

C.專門業務培訓

D.更新知識培訓

2.公務員回避制度的種類包括( )。

A.任職回避

B.工作性質回避

C.公務回避

D.地域回避

3.根據《廣西壯族自治區2008考試錄用公務員簡章》規定，面試采用( )為主的方法進行。

A.無領導小組

B.文件筐

C.非結構化

D.結構化

4.《中華人民共和國公務員法》規定，錄用公務員，必須在規定的編制限額內進行，并有相應的( )。

A.職位空缺

B.計劃空缺

C.職務空缺

D.職數空缺

5.關于我國公務員制度，下列敘述正確的是( )

A.正在接受紀律審查的公務員不得辭去公職

B.我國公務員培訓基地是黨校

C.公務員對獎懲不服,可以向人民法院提出申訴

D.公務員考核的基本內容包括德、能、勤、績、才

【參考答案及解析】

1.答案: A

解析:

初任培訓是對新錄用但尚未正式任職的公務員所進行的培訓。任職培訓的對象是晉升一定領導職務的在職公務員。專門業務培訓是指國家機關為公務員從事專項工作而提供所需知識和技能的培訓。更新知識培訓是指國家機關有計劃地對在職公務員進行的以增新、補充、拓寬相關知識為目的的再教育和再訓練，是我國公務員培訓中最常規的一種，其對象包括全體在職公務員，以脫產培訓為主。故本題選A。

2.答案: ACD

解析:

根據《公務員法》，回避制度包括任職回避、地域回避、公務回避。 故正確答案為A、C、D。

3.答案: D

解析:

根據《廣西壯族自治區2008考試錄用公務員簡章》規定，面試以結構化方式為主進行。故正確答案為D。

本題相關知識點：結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

4.答案: A

解析:

編制具有計劃性，是行政管理資源，編制管理也是一種資源配置行為。

編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。錄用公務員必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。

故正確答案為A。

5.答案: A

解析: A選項根據《公務員法》第八十一條的規定，以下五種情形的公務員不得辭去公職：(1)未滿國家規定的最低服務年限的。(2)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的。(3)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。(4)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的，A選項正確當選;B選項黨校是中國共產黨對黨員和黨員干部進行培訓、教育的學校，而不是公務員培訓基地，因此B選項錯誤;C選項根據《公務員法》第九十條規定，公務員對內部行政行為只能向原處理機關申請復核;對復核結果不服的，可以按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴;也可以不經復核直接提出申訴，但是不能向法院提出訴訟，因此C選項錯誤。D選項根據《公務員法》第三十三條規定，對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績，D選項表述錯誤。