為進一步加強我縣教師隊伍建設，建立一支高素質的教師隊伍，提供教育強縣的人才保障，優化教育人才引進，規范、有序做好我縣2019年度引進縣外在編在職優秀教師工作，特發布本公告。
一、基本原則
1．堅持公平、公正、公開、競爭、擇優的引進原則。
2．堅持缺編可進原則。
3．堅持均衡配置原則。
二、組織領導
成立由縣人社、教體、編辦等部門組成的靈璧縣公開引進縣外在編在職教師工作領導小組。
三、引進計劃
2019年靈璧縣計劃引進中小學教師100名，具體計劃見附件2。
四、基本條件
1．編制條件：縣外在編在職的中小學教師，具有一年以上公辦學校教育教學經歷；
2．政治條件：熱愛教育事業，具有良好的政治素質和道德品質，遵紀守法，作風正派。
3．年齡條件：45周歲（1974年8月10日及以后出生）以下。
4．資格條件：具備專科及以上學歷和相應中小學及以上教師資格。
五、政策待遇
凡引進到我縣的教師，均享受與縣內在編在崗同學段、同學校教師同等待遇。
六、引進程序
1．現場報名及初審
（1）時間：2019年8月10日至11日，上午8:00-11:30，下午2:30-5:30；
（2）地點：靈璧縣教育體育局；
（3）所需材料：《靈璧縣2019年公開引進縣外在編在職教師申請表》（附件1）1份（經所在學校及當地教育、人社、編制部門蓋章），本人有效居民身份證、畢業證書、教師資格證書、專業技術資格證書、獲獎證書等原件及復印件1份，本人近期2寸免冠證件照3張；
（4）報名人員需保證所提供材料的真實性，凡不能按規定提供所需證件材料或不符合引進條件、弄虛作假者，一經發現，取消引進資格；
（5）每人限報一個組別，后續面試、體檢、考察、選崗等工作均在同一小組內進行；
（6）資格審查合格的，發放面試通知書。
2．面試：面試由靈璧縣公開引進縣外在編在職教師工作領導小組辦公室組織實施。面試滿分100分，采取結構化面試的方式進行，主要考察應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、組織協調能力、綜合素質能力和儀表舉止等。設定面試最低合格分數線為60分，達不到最低合格分數線的，取消進入下一環節資格。
面試工作結束后，同一小組內，根據報考人員的面試成績，按照與公布的崗位計劃數1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單。若最后一名出現成績相同則進行加試，具體加試辦法另行通知。
3．體檢及考察：體檢及考察工作由靈璧縣公開引進縣外在編在職教師工作領導小組辦公室組織實施。體檢標準參照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》（教秘人[2004]56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執行。體檢時間、地點另行通知，費用自理。體檢結果不合格的教師取消引進資格。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況。考察不合格的教師取消引進資格。
4．公示：對體檢、考察合格人員，經靈璧縣公開引進縣外在編在職教師工作領導小組研究，確定擬引進人員名單，進行公示，公示期為5天；
5．選崗：在同一小組內按面試成績由高到低的順序選崗，選崗時必須本人參加，不接受委托選崗；
6．聘用：公示無異議的引進教師，經靈璧縣公開引進縣外在編在職教師工作領導小組審核后，簽訂聘用合同，試用期三個月。試用期滿經考核合格的，根據用人單位崗位空缺情況正式辦理聘用手續，不合格的取消聘用。
七、工作要求
1．嚴格編制管理，嚴禁超編進人。
2．縣外引進在編在職教師工作要嚴格按照有關規定，認真組織，切實維護引進工作的公正性、嚴肅性，對違反規定、弄虛作假者，一經發現，取消引進資格。
3．有下列情形之一的，不予引進：
（1）近兩年年度考核有不合格等次的；
（2）立案審查尚未結案的；
（3）受黨紀政紀處分期限未滿的；
（4）違反計劃生育政策及社會治安綜合治理等有關規定的；
（5）其他不宜引進的。
4．凡不符合引進條件的，不予研究接收，任何學校一律不準先行借調。
5．引進的教師必須在規定時間持介紹信到指定學校報到上崗，否則取消其引進資格。
6．縣外引進在編在職教師工作相關信息均在靈璧縣教體局政務公開網
（http://zwgk.lingbi.gov.cn/public/column/3714655?type=4&action=list&activeId=111）發布，不再另行通知。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加面試、體檢、考察等環節的，責任自負。
本公告由靈璧縣公開引進縣外在編在職教師工作領導小組負責解釋。
附件1：靈璧縣2019年公開引進縣外在編在職教師申請表.xls
附件2：靈璧縣2019年公開引進縣外在編在職教師計劃及分組.xlsx
靈璧縣公開引進縣外在編在職教師工作領導小組
2019年7月31日
