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根據工作需要，經辦黨組同意，擬招聘編外工作人員3名。根據《關于同意核定市信息資源管理中心編外補充人員控制數的批復》（蕪編辦〔2013〕39號）及《蕪湖市事業單位編外補充人員管理辦法》（蕪編辦〔2007〕59號）規定，經市編辦批準，報市人社局備案，特制訂本實施方案。

一、成立公開招聘工作小組

組  長：李永順、黃麗娟

副組長：孔慶瑜、黃皓峰

成  員：章海棠、陳  影

監督組成員：梁諸志、劉福麗

二、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優聘用。

（三）堅持統一組織、分工負責。

三、組織方式

招聘工作按照成立招聘工作小組、制定招聘計劃、發布招聘公告、現場報名、筆試、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進行，招聘工作由蕪湖市信息資源管理中心負責組織實施。

招聘公告、現場報名初審通過人員名單、取消或核減崗位計劃數、筆試成績、入圍面試成績、入圍面試人員名單、面試成績、合成考試總成績、體檢、考察、擬聘用人員名單的各環節信息均會發布在蕪湖市信息辦網站 (http://it.wuhu.gov.cn/)。

四、實施步驟

（一）制定招聘計劃

計劃招聘編外工作人員3名，詳見《蕪湖市信息資源管理中心招聘編外控制職數崗位需求表》，下稱《崗位表》。

（二）報名

1.報考條件。

招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆大學本科及以上學歷畢業生，符合招聘崗位要求的人員，且必須符合以下條件：

(1)具有中華人民共和國國籍；

(2)遵守憲法和法律；

(3)具有良好的品行；

(4)崗位所需的專業或技能條件；

(5)適應崗位要求的身體條件；

(6)崗位所需的其他條件。

招聘計劃表中的“35周歲以下”為“1982年12月14日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(3)現役軍人;

(4)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(5) 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

(6) 按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

(7)法律規定不得參加事業單位工作人員報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考人員不得報考與招聘單位人員有《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形（聘用后構成回避關系）的崗位。

2.報名方式。

報名采用現場報名的方式進行。報名所需材料：報名表（見附件二）、身份證、學歷證書、學位證書、工作經驗證明材料（勞動合同或社保繳費證明）、其他能力證明材料等原件及復印件各一套（請用A4紙復印，校驗原件，留存復印件）；近期一寸免冠彩色照片一張（貼于報名表上）。

報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假通過資格審查或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

報名時間：2018年12月14日至12月19日（其中15號加班報名，16號休息），上午8：00-12:00，下午14:30-17:30。逾期不再補報。

報名地點：蕪湖市信息資源管理中心綜合科（赤鑄山路與海晏路交叉口蕪湖市信訪檔案綜合樓A區8樓）

為確保新進人員素質，應聘同一崗位的人員，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例不得低于3:1方可開考。

領取準考證：報名結束后，符合報考的人員請攜帶本人身份證于12月20日-12月21日上午8：30-12：00，下午14：30-17：30到蕪湖市信息資源管理中心綜合科領取《準考證》。

（三）考試

招聘考試采取筆試與面試相結合的辦法進行。

1.筆試。

筆試采用閉卷考試的方式進行，考試科目為《公共科目》（含職業能力、綜合應用能力），主要考察報考人員運用專業技術知識分析、解決問題的能力，滿分100分。

筆試時間：12月22日上午9:00-11:00，考試地點：見考生準考證。

為確保新進人員基本素質，設定筆試統考最低控制合格分數線55分，成績達到最低控制合格分數線的應聘人員方可進入面試。

2.面試。

筆試成績將于考試結束后5個工作日內在市信息辦網站公布。筆試成績從高分到低分排序，按照招聘計劃數的3：1確定各招聘崗位參加面試的人員名單。因考生放棄等原因出現入圍人選缺額的，按規定時間在同職位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補，最后1名出現同分情況的一并進入面試。

進入面試人員名單將在市信息辦網站公布。

面試時間：2018年12月29日上午9:00

面試地點：詳見《考生面試通知單》。

面試采取結構化面試的方式，主要考察考生綜合素質、業務素質、邏輯思維等，面試成績當場評定并向考生公布。面試成績滿分為100分，筆試與面試成績以5:5的比例，按百分制合成考試總成績。面試人員少于或等于崗位計劃數的，面試成績達到該考官組當天實際參加面試人員的平均分的應聘人員方可進入體檢與考察程序。如該考官組當天參加面試的考生不足2人（含2人），為確保新進人員基本素質，提前設定面試最低分數線為60分，對于面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察程序。

 （四）體檢和考察

根據考試總成績，從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢和考察人選。如出現考試總成績相同的，則按面試成績得分高者優先。若考生各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

體檢工作按照《轉發人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（皖人社發〔2017〕10號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定組織實施，招聘單位負責紀檢工作的人員全程參與監督。體檢在三級以上綜合性醫院進行（招聘單位除外），體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫院體檢專用公章。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（五）公示和聘用

對體檢、考察合格的擬聘用人員，經市信息辦審核，報市相關部門備案，并在市信息辦網站公示7天，公示內容包括擬聘用單位崗位情況、應聘資格條件、擬聘人員基本情況、準考證號、考試最終合成成績及名次、監督舉報電話等相關信息。公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向市信息辦紀檢監察部門反映。公示期滿，對無異議或反映問題不影響聘用的人員，按照規定程序辦理有關聘用審批手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

新進工作人員根據有關文件規定，辦理聘用手續，實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

五、紀律與監督

1.招聘工作做到方案公開、過程公開、結果公開，組織考試必須遵守保密制度的有關規定和要求，做好相關保密工作。

2.招聘實行回避制度。凡與中心負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘與該負責人員有直接上下級領導關系的崗位或者人事、財務、紀檢監察崗位。中心負責人員和招聘工作人員在公開招聘過程中，涉及與本人有上述關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

3.接受市信息辦的監督，對違反事業單位公開招聘規定的行為予以糾正或宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員予以嚴肅處理，保證招聘工作的公開、公平、公正。

4.嚴格公開招聘紀律。對于偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；應聘人員在考試、考察和體檢過程中作弊的；招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考察、體檢過程中參與作弊的；招聘工作人員故意泄露考試題目或違反其他保密規定的；中心負責人違反規定擅自聘用人員的；中心工作人員違反規定，影響招聘公開、公平、公正進行的以及違反本辦法的其他情形的，依法依紀給予處分；對構成犯罪的，依法追究刑事責任。

5.違反公開招聘紀律的應聘人員，市信息辦依照規定及時處理，視情節輕重取消其考試或聘用資格。對違反規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

6.對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

本《方案》由市信息資源管理中心負責解釋。

本次招聘統一組織的筆試、面試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

具體實施時間根據方案審批時間進行調整。

咨詢電話：0553-3991068（蕪湖市信息資源管理中心綜合科）

監督電話：0553-3119340（蕪湖市人民政府信息化辦公室綜合科）

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

 

附件：1.蕪湖市信息資源管理中心招聘編外控制數工作人員崗位需求表

2.蕪湖市信息資源管理中心招聘編外控制數工作人員崗位報名表

 

               

                         蕪湖市人民政府信息化辦公室

                           2018年12月6日

 

 

附件一：

 

蕪湖市信息資源管理中心

招聘編外控制數工作人員崗位需求表

 

人員 性質	招聘 人數	專業要求	任職要求
編外控制數工作人員	3	本科或研究生所學專業為以下專業之一： ①計算機類（學科代碼：0809） ②信用管理專業（學科代碼：020306T） ③社會學類（學科代碼：0303，不含特設專業） ④數學類（學科代碼：0701） ⑤電子信息類（學科代碼：0807）	①本科及以上學歷，并獲得相應學位； ②兩年（含）以上工作經驗。

崗位報名表.docx