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    無論是公務員還是事業單位，面試時思維混亂，語無倫次，該如何拯救？本文為你支招。

一、學會使用邏輯詞匯

有些作答內容較長，這個時候需要適當使用一些邏輯詞匯，使混亂的內容有一定的條理性，更容易被考官接受。常用的邏輯詞匯有：第一、第二、第三；首先，其次，再次，最后；一方面，另一方面等。同時，在使用邏輯詞匯的過程中要注意統一性，切忌說了“第一”又說“首先”。另外，在一些較為簡單的題目中(例如求職動機、哲理類綜合分析等)并不一定需要使用邏輯詞匯，否則可能會使得答題內容過于僵化和刻板。

二、學會綜合歸類

說話有條理性絕不僅僅是會使用邏輯詞，更需要有一定的內在邏輯，需要把同一層面、同一類別的內容放在一起來表達。

例如：請你分析下醫患矛盾產生的原因?

1.患者缺乏對于醫療常識的認知

2.醫生對患者的人文關懷較少

3.醫院收費過高，看病貴

4.排隊時間長、就診時間短

5.存在過度診療、重復開藥現象

6.就醫心切，情緒較為激動

7.醫生收取紅包

如果按照上面的答題思路，雖然使用邏輯詞匯，但是要點過于零散。可進行如下歸類：

1.患者缺乏對于醫療常識的認知(患者)

2.醫生對患者的人文關懷較少(醫生)

3.醫院收費過高，看病貴(醫院)

4.排隊時間長、就診時間短(醫院)

5.存在過度診療、重復開藥現象(醫院)

6.就醫心切，情緒較為激動(患者)

7.醫生收取紅包(醫生)

歸類之后，醫患矛盾產生的原因有：第一，醫院公益屬性淡化，存在收費高、過度診療、重復開藥等問題，同時人滿為患，降低了服務之質量，引發患者不滿。第二，醫生醫德不高，存在對患者漠不關心，甚至出現收取紅包問題。第三，患者缺乏基本醫療常識、就醫心切造成對院方的不理解。

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