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1、領袖和跟風者的區(qū)別就在于創(chuàng)新。創(chuàng)新無極限!只要敢想，沒有什么不可能，立即跳出思維的框框吧。如果你正處于一個上升的朝陽行業(yè)，那么嘗試去尋找更有效的解決方案：更招消費者喜愛更簡潔的商業(yè)模式。如果你處于一個日漸萎縮的行業(yè)，那么趕緊在自我變得跟不上時代之前抽身而出，去換個工作或者轉換行業(yè)。不好拖延，立刻開始創(chuàng)新!——喬布斯

2、此刻一切完美的事物，無一不是創(chuàng)新的結果。——穆勒

3、《數(shù)字化生存》：漸進思想是創(chuàng)新的最大敵人。――尼古拉?尼葛洛龐帝

4、創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是正因興旺發(fā)達的不竭動力。----江澤民

5、《數(shù)字化生存》：漸進思想是創(chuàng)新的最大敵人。――尼古拉?尼葛洛龐帝

6、對新的對象務必創(chuàng)出全新的概念。——柏格森

7、每一天創(chuàng)新一點點，是在走向領先。每一天多做一點點，是在走向豐收。每一天進步一點點，是在走向成功。----鄒金宏

8、凡能獨立工作的人，必須能對自我的工作開辟1條新的路線。——吳有訓

9、為了產生創(chuàng)新思想，你務必具備：必要的知識;不怕失誤不怕犯錯誤的態(tài)度;專心致志和深邃的洞察力。——〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第29頁----斯威尼

10、詩歌的靈魂在于創(chuàng)新，即創(chuàng)造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西——約翰遜

11、主管人員工作職責――為部屬訂定目標負責訓練部屬掌握工作的進度設法激勵部屬鼓勵工作創(chuàng)新執(zhí)行團體紀律獎勵與賞罰分明發(fā)揮員工的工作潛質自我工作檢討公務與私務分明建立工作的信心加強溝通建立共識(郭臺銘對主管的要求是：權利給你，職責要負)――郭臺銘

12、創(chuàng)新人才的基本要件――負“職責”肯領悟，勤“動手”不怕錯，守“紀律”重團結――郭臺銘

13、此刻的一切完美事物，無一不是創(chuàng)新的結果。----穆勒

14、保守是舒服的產物。——高爾基

15、創(chuàng)新的目標是創(chuàng)造有價值的定單;創(chuàng)新的本質是創(chuàng)造性的破壞，破壞所有阻礙創(chuàng)造有價值定單的枷鎖;創(chuàng)新的途徑是創(chuàng)造性的模仿和借鑒，即借力。——張瑞敏

16、如若說，在創(chuàng)新尚屬于人類個體或群體中的個別杰出表現(xiàn)時，人們循規(guī)蹈矩的生存姿態(tài)尚可為時代所容，那么，在創(chuàng)新將成為人類賴以進行生存競爭的不可或缺的素質時，依然采用一種循規(guī)蹈矩的生存姿態(tài)，則無異于一種自我潰敗。——金馬《世紀羅曼司》

17、只有先聲奪人，出奇制勝，不斷創(chuàng)造新的體制新的產品新的市場和壓倒競爭對手的新形勢，企業(yè)才能立于不敗之地。——黃漢清

18、太平之世無所尚，所最尚者工而已;太平之世無所尊，所尊貴者工之創(chuàng)新器而已。——康有為

19、……基于聰明的設想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)帶給新職業(yè)給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。――德魯克

20、在領悟上不肯鉆研的人是不會提出問題的;在事業(yè)上缺乏突破力的人是不會有所創(chuàng)新的。----佚名

21、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!――海爾集團

22、光看別人臉色行事，把自我束縛起來的人，就不能突飛猛進，尤其是不可能在科學技術日新月異的年代里生存下去，就會掉隊。——本田宗一郎

23、非經自我發(fā)奮所得的創(chuàng)新，就不是真正的創(chuàng)新。——松下幸之助

24、企業(yè)的成敗在于能否創(chuàng)新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業(yè)特殊困難時期，更需要有這種精神。——黃漢清

25、若無某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進展的。——愛因斯坦