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為打通鄉鎮工作人員進入縣直單位的通道，解決重點工作、重大項目、重大工程建設等人才需求矛盾，進一步規范用人程序，根據《關于建立來安縣人才（流轉）池的通知》精神，經縣委同意，決定在全縣范圍內組織開展人才（流轉）池公開選拔工作，制定實施方案如下： 

一、范圍和數量 

此次選拔，面向全縣各級機關事業單位（含參照公務員法管理單位）在編在崗的非縣級黨委管理的公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）和事業編制工作人員。此次共計劃公開選拔40人，其中，公務員20人，事業編制工作人員20人。 

二、資格條件 

人才（流轉）池選拔應具備以下條件： 

（1）全縣副科級以下在編在崗黨政機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員、事業編制工作人員。

（2）年齡不超過40周歲（1982年6月以后出生），全日制大學專科及以上學歷。

（3）鄉鎮公務員需具有3年及以上工作經歷，其他人員須具有2年及以上工作經歷。

（4）近2年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

（5）具有正常履行職責的身體和心理素質。

具有下列情形的不得報考： 

（1）被開除中國共產黨黨籍的。

（2）被依法列為失信聯合懲戒對象的。

（3）涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的。

（4）受組織處理、處分期間或未滿影響期限的。

三、選拔程序

（1）發布公告。 2022年6月6日在來安先鋒網、來安縣人民政府網站同步發布公開選拔公告。

（2）現場報名。本次選拔采取現場報名的方式，符合報名資格條件人員需填寫《來安縣人才（流轉）池選拔報名表》（需加蓋單位黨委（黨組）公章），并攜帶本人身份證、學歷證書原件和復印件，分別報送縣委組織部、縣人社局相關責任股室受理，報名起止時間為2022年6月7日至6月9日，咨詢電話：5618929（縣委組織部），5611196（縣人社局）。

（3）資格審查。縣委組織部、縣人社局按照干部管理權限，分別對報名人員的資格條件開展審查。

（4）面談考察。考察采取面談的方式進行，主要考察個人政策理論水平、分析解決實際問題能力、語言表達能力、綜合協調能力、邏輯思維能力等方面，滿分為100分。

面談工作由縣委組織部、縣人社局牽頭組織實施，各有關單位協同配合。根據面談情況，按照公開選拔計劃1:1的比例，經縣委組織部部務會研究確定擬選拔人員，并正式納入人才（流轉）池管理。

四、組織領導

為加強對公開選拔工作的組織領導，成立縣人才（流轉）池選拔工作領導小組，組長由縣委組織部部長擔任，有關同志任副組長、成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣委組織部干部綜合室（電話：5618929）。

五、紀律要求

1、此次選拔工作在縣人才（流轉）池選拔工作領導小組的領導下，嚴格按照實施方案執行。

2、相關工作人員要遵守組織人事紀律和工作制度。嚴格遵守保密紀律，不得泄露與選拔工作有關的信息。

3、報名人員要正確對待競爭，對弄虛作假、徇私舞弊者，一經發現，取消其選拔資格。

本實施方案中未盡事宜，由縣人才（流轉）池選拔工作領導小組辦公室負責解釋。

附件：《來安縣人才（流轉）池選拔報名表》

中共來安縣委組織部 

 2022年6月6日

來安縣人才（流轉）池選拔報名表.doc

文章來源：https://www.laian.gov.cn/zwdt/tzgg/278329451.html