根據(jù)工作需要，迎江區(qū)現(xiàn)公開(kāi)招聘9名派遣制工作人員，并分配各相關(guān)部門(mén)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本原則
堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘工作人員9名，具體招聘崗位、人數(shù)、報(bào)考條件等信息詳見(jiàn)《2022年迎江區(qū)公開(kāi)招聘派遣制工作人員崗位表》（附件1）。
三、報(bào)考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)；
3.崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)或技能條件；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.崗位所需要的其他條件。
6.“年齡條件”中“30周歲以下”為“1992年6月1日及以后出生”，“35周歲以下”為“1987年6月1日及以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。
（二）崗位條件
詳見(jiàn)《2022年迎江區(qū)公開(kāi)招聘派遣制工作人員崗位表》（附件1）。
（三）有下列情形之一的，不得報(bào)考:
1.不符合招聘崗位條件要求的；
2.在讀的全日制普通高校學(xué)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)人社部門(mén)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的；
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
6.失信人員；
7.法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。
四、招聘方式和程序
公開(kāi)招聘工作在迎江區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組下組織實(shí)施，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘任等步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間為2022年6月1日8：30至6月7日17：00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
2、報(bào)名地址：皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com）。
報(bào)考人員需上傳以下材料參加報(bào)名：將按要求填寫(xiě)完整《2022年迎江區(qū)公開(kāi)招聘派遣制工作人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2）、《健康承諾書(shū)》（附件3）、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、身份證、報(bào)名表等材料掃描或拍照，本人近期2寸電子證件照（jpg格式, 尺寸為295×413像素，大小20-100kb）上傳，并簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，提供有效通訊方式。注：凡是上傳材料中需本人簽字的地方，必須本人手寫(xiě)簽字上傳，打字視為無(wú)效。
報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。
網(wǎng)上資格審查僅對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
所有崗位報(bào)考人員僅限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。報(bào)考人員同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位的，取消其考試、聘用等資格。
報(bào)名資料恕不退還，報(bào)名資料僅限用于選聘工作，報(bào)名涉及的個(gè)人信息資料將按保密規(guī)定處理。本招聘公告中報(bào)考附件請(qǐng)?jiān)谕钚艠?biāo)準(zhǔn)化考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/）下載。點(diǎn)擊首頁(yè)-招考公告-《2022年迎江區(qū)公開(kāi)招聘派遣制工作人員公告》中附件紅字超鏈接進(jìn)行下載，其他渠道下載視為無(wú)效。
（二）資格審查
資格審查工作由迎江區(qū)公開(kāi)招聘工作組組織實(shí)施資格審查，報(bào)考人員報(bào)名后，在6月8日17:00前可登陸皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com）查詢是否通過(guò)資格審查。
若通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃比例。
（三）筆試
1、筆試時(shí)間：另行通知。詳見(jiàn)皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com）
2、筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
報(bào)考人員于資格審查通過(guò)后，登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com）自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。
3、筆試內(nèi)容：所有崗位筆試內(nèi)容涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)。筆試科目滿分為100分。
按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com）公布。
（四）資格復(fù)審
1、以筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)各崗位招聘崗位人數(shù)，按照 3:1比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并通知符合條件人員進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。
2、資格復(fù)審由迎江區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。
3、資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。
4、資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)查人員，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
5、資格復(fù)審要求：筆試成績(jī)符合條件報(bào)考人員須提供以下證件和材料：
（1）本人有效居民身份證原件和復(fù)印件；
（2）學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、相關(guān)職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)等材料原件和復(fù)印件；
（3）本人親筆填寫(xiě)的《2022年迎江區(qū)公開(kāi)招聘派遣制工作人員報(bào)名表》（附件2），并在此表上簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，承諾提交的信息和提供的有關(guān)材料真實(shí)有效；
（4）本人近期免冠半身2寸照片2張。
其中：報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可；國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)。
6、考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。
7、以上材料均需復(fù)印件。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，在報(bào)名網(wǎng)站公告。
通過(guò)資格復(fù)審的人員，按規(guī)定打印面試通知書(shū)。
(五)面試
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
2、面試方式、內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿分100分。
3、根據(jù)參與資格復(fù)審原則上按照招聘人數(shù)3:1的比例，確定進(jìn)入面試人員，參加面試人數(shù)不足3:1的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。筆試最后一名成績(jī)并列的，則同時(shí)進(jìn)入面試。
(六) 成績(jī)合成
1、報(bào)考人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成確定；
2、考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入；
3、根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)排序，得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布（遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）。
（七）體檢
1、體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。體檢不合格的可按合成成績(jī)由高到低順序依次等額遞補(bǔ)。
2、體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用自理。
（八）考察
1、考察工作由迎江區(qū)某單位根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
2、根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
如擬定考察人員未達(dá)要求，可按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)。
(九)公示
對(duì)體檢、考察均合格和體檢、考察合格后經(jīng)研究決定通過(guò)的擬聘用人員名單，在相關(guān)網(wǎng)站公示3天。
(十)聘任及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的擬聘人員，由迎江區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行統(tǒng)一分配到崗。本次招聘為安徽皖信人力資源管理有限公司派遣制工作人員，一經(jīng)聘用與安徽皖信人力資源管理有限公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。
本次招聘相關(guān)事宜由迎江區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
報(bào)名咨詢電話： 0556-5280158（安徽皖信人力資源管理有限公司安慶分公司）
監(jiān)督管理電話：0556-5866347（迎江區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組）
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
附件：
1、《2022年迎江區(qū)公開(kāi)招聘派遣制工作人員崗位表》；
2、《2022年迎江區(qū)公開(kāi)招聘派遣制工作人員報(bào)名表》；
3、《健康承諾書(shū)》。
迎江區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年5月31日
