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結構化面試是指遵照規范程序實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生采用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程序進行。 

面試題可能是聽題可能是看題，如果是聽題的話，也許是讀一道題您答一道;如果是看題，而且一次將題本全部給您，您可以將每道題的答題思路大致寫一下，注意不要超過給定的準備時間。一般是4道題20分鐘。

國考面試有三種形式：

1.結構化面試形式（絕大多數單位采用）

2.無領導小組討論（部分中央部委單位采用）

3.結構化小組互評（稅務系統從2018年開始采用的形式）。

目前結構化小組互評測評效果比較好，在國考中有不斷擴展的趨勢，需適當加強準備。本教材分結構化面試、結構化小組互評、無領導小組討論三部分進行闡述。

結構化面試的內容也是無領導小組討論的基礎；結構化面試與無領導討論也是結構化小組互評基礎。