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[主持人]:各位網友，上午好!歡迎點擊江蘇省政府門戶網站(http://www.js.gov.cn)，關注我們的在線訪談活動。
本次訪談的主題是“江蘇省事業單位公開招聘人員辦法”。[2020-04-29 09:31:00]
[主持人]:首先為大家介紹今天來到我們直播室的嘉賓，他們是：省人力資源社會保障廳副廳長朱從明，省委組織部公務員三處、省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處、宣傳中心的相關負責同志及工作人員。歡迎各位的到來![2020-04-29 09:32:01]
[朱從明]:謝謝主持人。各位網友，大家上午好![2020-04-29 09:32:45]
[主持人]:朱廳長，我們知道，2011年省委辦公廳、省政府辦公廳曾印發過《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》，今年，又印發了新的“江蘇省事業單位公開招聘人員辦法”，這是對原招聘辦法進行修訂。請您簡要介紹一下為什么要修訂原招聘辦法。[2020-04-29 09:33:14]
[朱從明]:公開招聘制度是事業單位人事管理基本制度之一，原《招聘辦法》實施以來，全省各地各部門認真貫徹執行，2012-2019年，共招聘事業編制工作人員24.52萬名。公開招聘已成為事業單位進人的主渠道，維護了社會公平正義，得到了普遍認可。但是，近年來中央對人才工作提出了一系列新要求，用人單位和應聘人員提出了的新需求，招聘工作也遇到一些新問題亟待解決。為此，省委組織部、省人社廳2018年6月研究決定對原《招聘辦法》進行修訂。[2020-04-29 09:34:40]
[主持人]:朱廳長，新招聘辦法主要想解決哪些問題?[2020-04-29 09:35:25]
[朱從明]:主要有五個方面。第一，進一步完善公開招聘的工作機制。我省之前的公開招聘工作機制是在2010年前后全國各地公開招聘輿情事件頻發、中央密集出臺一系列文件，要求加強規范公開招聘工作的基礎上建立的，因此，原《招聘辦法》強調的是控制，強化管理，現已不太適應當前激烈的人才競爭需要。
第二，進一步提高公開招聘的科學性。公開招聘制度已得到社會的普遍認可，其規范性、公正性毋庸置疑，如何在保障公平公正的同時進一步提高公開招聘科學性，為事業單位招聘到最適崗人才提供政策支持，成為公開招聘工作亟待解決的問題。
第三，進一步落實事業單位用人自主權。如何在公開招聘工作中貫徹“放管服”精神，強化事業單位用人主體責任，改變部分事業單位因怕承擔責任而不愿行使用人自主權、部分主管部門將本應由事業單位行使的用人自主權集中到主管部門的現象。[2020-04-29 09:36:14]
[朱從明]:第四，進一步厘清公開招聘各責任主體的責任邊界。公開招聘社會關注度高，各責任主體履職時任何一個環節出現失誤，都會引發輿情事件，影響社會的和諧穩定，因此，厘清各責任主體的職責邊界，將有關責任落實到位，促使工作人員各盡其責、盡心盡責，保證公開招聘規范有序開展，避免出現重大失誤，同時也可杜絕出現重大輿情事件后查處追責較為困難的現象。
第五，進一步解決經濟薄弱地區和基層事業單位招人留人困難問題。由于收入待遇及職業發展預期等問題，經濟薄弱地區和基層事業單位公開招聘時，應聘人數較少，許多崗位因為報名人數較少而形成不了競爭，難以開展考試考核。更有部分應聘人員把當次應聘作為“跳板”，到崗后不安心工作，忙于準備再次參加應聘，甚至還在試用期內又應聘到其他單位。[2020-04-29 09:38:07]
[主持人]:朱廳長，請您簡要介紹一下新招聘辦法的出臺經歷了什么過程。[2020-04-29 09:39:21]
[朱從明]:好的。因為招聘辦法既與廣大應聘人員利益密切相關，也與全省各類事業單位人才隊伍建設密切相關，還涉及社會的公平正義，因此，省委組織部、省人力資源社會保障廳對原招聘辦法的修訂非常慎重。在修訂過程中，廣泛征求了各方面的意見，包括向社會公開征求意見，向基層事業單位、事業單位主管部門、各市人事綜合管理部門征求意見，邀請法律界和人事方面的專家進行論證，先后歷經15次大的修改完善。在省委組織部部務會、省人社廳廳長辦公會研究后，經省委常委會、省政府常務會議審議通過，由省委辦公廳、省政府辦公廳發布實施。[2020-04-29 09:40:56]
[主持人]:朱廳長，與原《招聘辦法》相比，新《招聘辦法》主要新在哪里?[2020-04-29 09:41:44]
[朱從明]:新《招聘辦法》突出政治性，保障公平性，提高科學性，強調針對性，落實自主性。首先，強調公開招聘要堅持黨管人才原則，突出黨委對公開招聘工作的統一領導，切實發揮黨委政府的綜合管理職能作用，充分體現了十八大以來中央對加強事業單位人事管理要求，也明確要求應聘人員要遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
其次，新《招聘辦法》為提高公開招聘的科學性提出了一系列舉措。如：急需引進的高層次人才、緊缺專業人才等，可以采取直接考察的方式進行招聘;同類崗位招聘次數較多的單位或部門，可探索實施筆試成績在當年多次有效的招聘方式;不再統一硬性要求筆試成績不低于30%;可根據擬招聘人數等額或差額確定體檢考察人選等創新舉措。這些措施為招聘單位科學確定招聘方式預留了充足政策空間，既方便“高精尖缺”人才引進，也方便一般人才的招聘，切實增強了招聘單位選人用人的科學性。
第三，新《招聘辦法》強調解決問題的針對性。修訂中堅持問題導向，對當前公開招聘工作中遇到的主要問題，特別是基層事業單位招人留人困難等重點難點問題都提出具體的措施。明確對特殊行業、特殊專業、經濟薄弱地區，或層次要求較高等招聘困難的崗位，可降低開考比例。建立新聘用人員服務期制度，擬聘用人員名單公示后，無故放棄的，招聘單位或其主管部門可在名單公示結束后的一年內不再接受其再次應聘。新聘用人員與招聘單位訂立三年以上聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應在招聘單位最低服務三年(含試用期)。鼓勵人員有序流動，支持單位留住人才，鼓勵應聘人員帶著誠意應聘，誠信應聘，防止惡意應聘、無效招聘。[2020-04-29 09:42:40]
[朱從明]:第四，新《招聘辦法》強調提高公開招聘的自主性。新《招聘辦法》進一步明確各相關部門、單位的具體職責，厘清各自責任邊界，細化了責任追究情形，保障事業單位用人自主權的落實，基層事業單位招聘人才更加便捷、自主。明確高等院校公開招聘自行組織，其他事業單位的公開招聘，只要有人事機構，也可自行組織。招聘單位可自主確定招聘的時間和批次，自主確定招聘方式等。
第五，新《招聘辦法》還明確應聘人員對公開招聘如有異議的救濟方式和途徑，保障應聘人員的正當權益。應聘人員須對自己提供的信息和過往行為負責，如提供虛假不實等材料且影響聘用資格的，一經查實，取消應聘資格。
新《招聘辦法》的實施，必將進一步完善我省事業單位公開招聘制度，健全人事管理的政策法規體系，構建起更加務實高效科學規范的用人機制，把各方英才聚集到黨和國家事業中來，為廣大人民群眾提供更多更優質的公共服務。[2020-04-29 09:44:05]
[主持人]:朱廳長，新《招聘辦法》明確提出可以差額確定體檢考察人選，社會對此非常關注，擔心出現不公平問題，你們是如何考慮的?如何保障公平?[2020-04-29 09:46:11]
[朱從明]:我省乃至全國事業單位公開招聘，只要組織考試的，都是通過最終成績確定擬聘用人員，我省曾有應聘人員因與第一名相差0.02分與心儀的崗位失之交臂，有的招聘崗位應聘人員最終成績，第一名與第二名相差并不大，在后期接觸中發現第二名明顯好于最終成績第一名的，招聘單位很想聘用第二名，但無政策支持。
“不拘一格降人才”，要打破事業單位公開招聘人員中唯分數、唯職稱、唯論文、唯帽子等傾向，充分發揮招聘部門、單位的黨組織在選人用人的領導和把關作用，讓事業單位充分行使用人自主權，這是提高公開招聘科學性的重要體現。雖然可能會有信訪和投訴舉報，但鼓勵招聘部門和單位著眼事業發展，敢于擔當，勇于使用這一政策。
關于如何保障公開招聘公平問題，維護公平，是事業單位公開招聘制度的核心內容之一，是我們履行社會管理職責的必然要求，維護公平的理念貫穿于新《招聘辦法》的始終。在差額確定考察體檢人選中，首先明確差額范圍，招聘崗位如擬招聘1人，考察體檢人選可以確定為2人;擬招聘多人的，差額比例控制在擬招聘人數的一半之內。這樣做，就是防止由于人為因素將不適宜的人選列入考察體檢范圍。第二，差額辦法必須在公開招聘公告中載明。事先公告，就是要防止有人針對考試成績，為將考試成績相對較差的人員列入考察體檢范圍而確定差額辦法。在公告中載明，也是事先告知各位應聘人員。另外，還通過信息公開制度、人員回避制度、責任追究制度等保障公開招聘的公平性。新《招聘辦法》追求公平性和科學性的統一。[2020-04-29 09:47:02]
[主持人]:朱廳長，新《招聘辦法》明確提出建立招聘人員服務期制度，這也是應聘人員非常關心的。為什么要設立服務期?對招聘單位和應聘人員有何影響?[2020-04-29 09:48:59]
[朱從明]:新《招聘辦法》第三十四條明確公開招聘的“擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)”。對新招聘人員實行服務期制度，不僅應聘人員非常關心，招聘部門和單位同樣十分關注。對新招聘人員設立服務期制度，首先是鼓勵應聘人員誠信應聘。公開招聘一個人，需制定招聘方案、發布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢考察、擬聘用人員公示等環節，招聘環節較多，招聘周期較長，招聘成本也不低，招聘單位對聘用人員充滿期望。但是，部分聘用人員，出于種種原因，不能安心工作。2018年曾專門統計過(2019年的數據正在匯總之中)，歷年公開招聘人員在2018年離開本事業單位的有12653人，在本單位工作不足1年的占12.98%，3年以內離開的占45.08%，考進公務員隊伍的占9.69%，應聘到其他事業單位的占77.93%。人員的頻繁跳槽，給招聘單位正常工作安排帶來了一定的影響。修訂過程中，有的基層事業單位建議一定要設立服務期，并期望時間要長一些，期望應聘人員帶著誠意應聘，誠信應聘。其次是鼓勵人員有序流動。新招聘人員都應與招聘單位簽訂聘用合同，如確實不適應招聘崗位，可以與招聘單位解除聘用合同。聘用合同解除后，將不受服務期制度的影響。新聘用人員服務期制度實行后，應聘人員參加應聘將會謹慎一些，招聘單位，特別是基層事業單位，也可以及時掌握工作人員的真實想法，及時采取有效措施留住人才。[2020-04-29 09:50:04]
[主持人]:那請問朱廳長，依法依規解除聘用合同具體包括哪些情形?[2020-04-29 09:51:13]
[朱從明]:江蘇省從2005年全面推行事業單位人員聘用制度，事業單位與其聘用人員(參照公務員法管理人員除外)都要簽訂聘用合同，建立聘用關系。聘用合同簽訂后，雙方協商一致，可以解除聘用合同;符合特定情形，聘用單位或受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同。根據《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》，聘用人員在試用期內，或考入普通高校的，或被錄用(選調)到國家機關工作的，或依法服兵役，可以隨時單方面解除聘用合同。因此，聘用人員如與單位協商一致，或考上公務員，或在試用內發現崗位不適合自己，或有其他規定情形等，個人都可以隨時單方面解除聘用合同。[2020-04-29 09:52:17]
[主持人]:請問朱廳長，聘用人員服務期制度，對現有人員有影響嗎?[2020-04-29 09:53:25]
[朱從明]:江蘇省事業單位新招聘人員實行服務期制度，是新《招聘辦法》決定設立的，新招聘辦法實施前發布招聘公告招聘的人員，都不受服務期制度影響。[2020-04-29 09:53:44]
[主持人]:服務期內公務員能否應聘事業單位?[2020-04-29 09:54:23]
[朱從明]:《中華人民共和國公務員法》明確未滿國家規定的最低服務期限的公務員不得辭去公職。中組部人社部印發的《新錄用公務員任職定級規定》(中組發[2008]20號)明確“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)”。公務員和事業單位都應當遵守國家的法律法規，若確為服務期內的公務員應聘事業單位，事業單位在資格審查時可能會拒絕你報名。若曾經是公務員，現已被有關機關批準辭職或辭退，則不受其原公務員身份影響，可以正常報名應聘事業單位。[2020-04-29 09:54:56]
[主持人]:事業單位公開招聘時如何界定招聘條件為指向性或歧視性條件?[2020-04-29 09:55:31]
[朱從明]:國家和我省公開招聘的有關文件中均明確要求,事業單位公開招聘的招聘條件中不得設置指向性或歧視性條件。
所謂指向性條件，系指針對特定人員或人群而設的招聘條件。但是，按照國家有關規定組織定向招聘而設置的招聘條件不屬于指向性條件。
所謂歧視性條件，系指不是在招聘崗位正常履職時必須的條件。但是，正常履職所要求的年齡、學歷、專業、職稱等都均不屬于歧視性條件。[2020-04-29 09:56:02]
[主持人]:最近，中組部辦公廳、人社部辦公廳發文要求今明兩年事業單位空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業生(含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生)，江蘇將如何貫徹落實?[2020-04-29 09:57:02]
[朱從明]:《中組部辦公廳人力資源社會保障部辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》(人社廳發[2020]27號)要求今明兩年事業單位空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業生(含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生)。
江蘇將加大高校應屆畢業生的招聘力度。今明兩年，全省各級各類事業單位空缺崗位招聘時，要提高招聘高校應屆畢業生(含在擇業期內未落實工作單位的高校畢業生)的比例。招聘條件適合或能夠用于招聘高校畢業生的崗位，主要面向高校應屆畢業生。如招聘崗位有職稱、職業資格、工作經歷等要求的，可以面向適合招聘條件的各類人員進行招聘，但不得在招聘條件中故意提出職稱、工作經歷等要求。各地各部門面向高校應屆畢業生的崗位原則上不低于70%。高等院校、科研院所公開招聘博士研究生或具有副高級以上職稱等高層次人才可以按崗位需要自主確定招聘對象。
在國(境)外教學科研機構學習，與國(境)內高校應屆畢業生同期畢業的留學人員(含在擇業期內未落實工作單位的)，可視同應屆畢業生。[2020-04-29 09:58:10]
[主持人]:擇業期內未落實工作單位的高校畢業生，具體指什么人?[2020-04-29 09:59:10]
[朱從明]:擇業期內未落實工作單位的高校畢業生，是指國家統一招生的全日制普通高校畢業生，過去兩年內畢業但仍未落實工作單位，其檔案關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、人才交流服務機構和公共就業服務機構的人員。擇業期內未落實工作單位的高校畢業生，應聘江蘇事業單位時，可按應屆高校畢業生報名，也可按社會人員報名。
參加基層服務項目，如之前無工作經歷，服務期滿且考核合格后2年的人員;與國(境)內高校應屆畢業生同期畢業，畢業后兩年內仍未落實工作單位的留學回國人員，參加事業單位公開招聘時可視同應屆畢業生。[2020-04-29 10:00:06]
[網友 游客]:入職后發現實際崗位職責與當初招考公告上有出入怎么辦?比如頻繁出差、天天值班類等一些特殊情況招考時根本沒標注出來。[NO.1]
[仇新宇 ]:招聘崗位如有特殊情況，招聘公告中一般會說明的。但因各人認知和接受程度不同，你認為“頻繁”，他人認為“正常”，你關心的信息，公告中確實可能沒有注明。作為一名剛入職的工作人員，應該盡可能地服從單位的工作安排，也許是對你的繼續考核。如你認為確實無法接受，在試用期間，個人可以隨時單方面解除聘用合同中，試用期后，可與單位協商解除聘用合同。[2020-04-29 10:04:00]
[網友 游客]:今年省直事業單位公開招聘會受疫情影響推遲嗎?[NO.2]
[仇新宇 ]:今年省屬事業單位公開招聘工作已因疫情作適當推遲了。[2020-04-29 10:04:42]
[網友 游客]:先考事業單位，后面再考公務員會有影響嗎?[NO.3]
[倉龍清 ]:沒有影響。新招聘辦法雖然對新招聘人員設定了服務期，但根據《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》聘用人員被錄用(選調)到國家機關工作的，可以隨時單方面解除聘用合同。因此不受影響。[2020-04-29 10:05:30]
[網友 游客]:今年事業單位招聘什么時候開始?[NO.4]
[倉龍清 ]:今年省屬事業單位統一公開招聘何時開始，將視疫情進展情況統籌考慮，適時向社會公布。[2020-04-29 10:07:36]
[網友 游客]:請問，受今年疫情影響，省屬事業單位招聘何時能夠啟動，招聘方式會不會發生變化?比如會不會采取網上面試等形式。[NO.5]
[顧玥 ]:統招公告發布時間暫時沒有明確，請關注省人社廳官網招考欄目信息。[2020-04-29 10:08:24]
[網友 游客]:差額確定體檢考察人選，如何保障公平?[NO.6]
[高巍]:維護公平，是事業單位公開招聘制度的核心內容之一，是我們履行社會管理職責的必然要求。維護公平的理念貫穿于新《招聘辦法》的始終，在差額確定考察體檢人選中，首先明確差額范圍，招聘崗位如擬招聘1人，考察體檢人選可以確定為2人;擬招聘多人的，差額比例控制在擬招聘人數的一半之內。這樣做，就是防止由于人為因素將不適宜的人選列入考察體檢范圍。第二，差額辦法必須在公開招聘公告中載明。事先公告，就是要防止有人針對考試成績，為將考試成績相對較差的人員列入考察體檢范圍而確定差額辦法。在公告中載明，也是事先告知各位應聘人員。另外，還通過信息公開招聘制度、人員回避制度、責任追究制度等保障公開招聘的公平性。新《招聘辦法》追求公平性和科學性的統一。[2020-04-29 10:08:50]
[網友 游客]:什么情況下可以差額確定考察體檢人選?[NO.7]
[仇新宇 ]:確定考察人選的辦法，是招聘方式的一部分，是否差額，由招聘部門或單位自主研究確定，目前并沒有統一的標準。[2020-04-29 10:09:47]
[網友 游客]:同一單位相同崗位招聘多人時要求男女各半，是否屬于歧視性要求?[NO.8]
[潘衛忠 ]:事業單位公開招聘不允許設置歧視性條件，同一單位相同崗位招聘多人時若要求男女各半，不一定屬于歧視性條件。若崗位需要，如招聘兩個節目主持人要求一男一女，或招聘有男女組合要求的舞蹈演員等，此時就不屬于歧視性條件;若不是崗位需要的，則屬于歧視性條件。[2020-04-29 10:10:43]
[網友 游客]:發布公開招聘補充公告增加專業要求，是否屬于降低資格條件、擴大報名范圍?是否需要重新確定報名時間?[NO.9]
[顧玥 ]:發布公開招聘補充公告，如增加專業，則屬于擴大報名范圍，需要重新確定報名時間，即按新公告處理，從補充公告發布之日到報名截止不少于七個工作日。[2020-04-29 10:11:09]
[網友 游客]:對未遵守3年服務期的人員有何處罰措施?能否在聘用合同中約定違約金?[NO.10]
[黃在興 ]:新招聘辦法建立新招聘人員服務期制度，但并未明確對不遵守3年服務期人員的處罰措施。對事業單位新聘用人員設立服務期制度，是倡導應聘人員節約公共資源，誠信應聘，有序流動，除另有其他規定外，不能因招聘辦法設定的服務期而約定違約金。[2020-04-29 10:12:04]
[網友 游客]:高等院校公開招聘工作自行組織，是否不受監督，如何保障公平?[NO.11]
[黃在興 ]:高等院校公開招聘工作自行組織，并不是不受監督，不遵守國家有關規定。高校公開招聘可以自主確定招聘的時間、批次，自主確定招聘方式，自主組織考試考核，自主組織體檢考察，但是其招聘方案仍需按國家規定報其主管部門或事業單位人事綜合管理部門核準或備案，結果公示和備案，也按正常程序進行，在公開招聘的組織實施中、或結束后，還需接受其主管部門或事業單位人事綜合管理部門的監督檢查。[2020-04-29 10:12:59]
[網友 游客]:高校招聘輔導員要求有“三年輔導員工作經歷”，符合規定嗎?[NO.12]
[倉龍清 ]:輔導員承擔著教育和引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養學生的實踐能力和創新能力，為學生提供就業指導和服務等工作。因此，有這樣工作經歷的人員到崗后，一般會更快地獨立開展工作。招聘單位從招聘崗位需要出發提出這樣的要求，不屬于歧視性條件。當然，高校招聘輔導員時，也可無此工作經歷要求，到崗后自行培養。
高校編外輔導員是一個很大的群體，“三年輔導員工作經歷”這樣的條件不可能是為個別人或少數人而設置的。這樣設置，曾經從事輔導員工作，現在已轉到管理崗位或教學崗的同志也均可報名。
因此，高校招聘輔導員可以有“三年輔導員工作經歷”的要求。[2020-04-29 10:13:49]
[網友 游客]:新《招聘辦法》實施后，蘇辦發〔2011〕46號文件已經廢止，省委組織部省人社廳以蘇辦發[2011]46號文件為根據印發的有關文件是否廢止?與新《招聘辦法》精神不相違的規定是否繼續執行?[NO.13]
[王福平]:新招聘辦法發布實施之日起，原招聘辦法，即省委辦公廳、省政府辦公廳2011年印發的《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發[2011]46號)已經廢止。蘇辦發[2011]46號文件實施以來省委組織部、省人力資源社會保障廳印發的有關公開招聘方面文件，目前正在清理之中，其內容與新招聘辦法精神不一致的，不再執行，不相違的，暫繼續執行。[2020-04-29 10:14:41]
[網友 小小魚]:請問今年是否傾向于應屆生?在職的考生可參加的崗位是否寥寥無幾?比例是多少?請問考試時間是幾月?[NO.14]
[仇新宇 ]:《中組部辦公廳人力資源社會保障部辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》(人社廳發[2020]27號)要求今明兩年事業單位空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業生(含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生)。
江蘇將加大高校應屆畢業生的招聘力度。今明兩年，全省各級各類事業單位空缺崗位招聘時，要提高招聘高校應屆畢業生(含在擇業期內未落實工作單位的高校畢業生)的比例。招聘條件適合或能夠用于招聘高校畢業生的崗位，主要面向高校應屆畢業生。如招聘崗位有職稱、職業資格、工作經歷等要求的，可以面向適合招聘條件的各類人員進行招聘，但不得在招聘條件中故意提出職稱、工作經歷等要求。各地各部門面向高校應屆畢業生的崗位原則上不低于70%。高等院校、科研院所公開招聘博士研究生或具有副高級以上職稱等高層次人才可以按崗位需要自主確定招聘對象。
具體考試時間各地各部門將根據疫情情況擇時通知。[2020-04-29 10:16:41]
[網友 今年一定要上岸]:我是一名畢業兩年的社會工作人員，今年出了好多消息說要招應屆生，那我們往屆生的招錄還會有嗎?招錄規模是不是會下降?大概啥時候能出公告?謝謝。[NO.15]
[潘衛忠 ]:今年的統招有近30%的崗位適合往屆生報考，我們將根據疫情防控形勢適時組織。謝謝![2020-04-29 10:18:05]
[網友 游客]:今年事業單位統一招考的專技崗，有工作經驗的人員會有可以報考的崗位嗎?[NO.16]
[吳東萱 ]:有的。但具體可以報考哪些崗位，要視公告發布的崗位具體條件而定。[2020-04-29 10:18:56]
[網友 游客]:今年的事業單位統一招考，筆試是否仍然統一命題，還是有部分單位會自主命題?面試是否像往年一樣，大部分單位統一組織面試?[NO.17]
[倉龍清 ]:今年省屬事業單位統一公開招聘考試仍將統一組織筆試，面試原則上由招聘部門、單位組織。[2020-04-29 10:19:37]
[網友 游客]:我是一名2019屆的畢業生，想請問去年畢業后工作過，交過社保，現在辭職了準備考事業單位，還算是擇業期內的應屆生嗎?[NO.18]
[仇新宇 ]:擇業期內未落實工作單位的高校畢業生，是指國家統一招生的全日制普通高校畢業生，過去兩年內畢業但仍未落實工作單位，其檔案關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、人才交流服務機構和公共就業服務機構的人員。根據您所反映的情況，您不屬于擇業期內的因屆畢業生。[2020-04-29 10:20:26]
[網友 游客]:廳長您好，請問今明兩年服務期滿且考察合格的“三支一扶”人員是否轉編。江蘇省這次會不會不像中央看齊，掉隊。[NO.19]
[顧玥 ]:根據中組部、人社部相關通知精神，今明兩年參加“三支一扶”計劃服務期滿且考核合格人員，其所在基層事業單位有崗位空缺的通過考核直接聘用，并不再約定試用期。[2020-04-29 10:21:33]
[網友 游客]:我想請問19屆畢業生這次有崗位嗎?還是只限2020屆呢?[NO.20]
[吳東萱 ]:19屆未落實工作單位的全日制普通高校畢業生，仍未落實工作單位，其檔案關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、人才交流服務機構和公共就業服務機構的人員，即還在擇業期內的，應聘江蘇事業單位時，可按應屆高校畢業生報名，也可按社會人員報名，可以按照相應的崗位要求報考。[2020-04-29 10:22:12]
[網友 游客]:新的《辦法》中提到“擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)”。請問哪些情況屬于依法依規解除聘用合同?[NO.21]
[倉龍清 ]:江蘇省從2005年全面推行事業單位人員聘用制度，事業單位與其聘用人員(參照公務員法管理人員除外)都要簽訂聘用合同，建立聘用關系。
聘用合同簽訂后，雙方協商一致，可以解除聘用合同;符合特定情形，聘用單位或受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同。根據《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》，聘用人員在試用期內，或考入普通高校的，或被錄用(選調)到國家機關工作的，或依法服兵役，可以隨時單方面解除聘用合同。因此，聘用人員如與單位協商一致，或考上公務員，或在試用內發現崗位不適合自己，或有其他規定情形等，個人都可以隨時單方面解除聘用合同。[2020-04-29 10:22:51]
[網友 游客]:今年考試這么晚，等不及先簽了勞動合同，是不是就不算應屆生了呀?[NO.22]
[潘衛忠 ]:如果您已落實工作單位，就不能報考限定應屆生報考的崗位。謝謝![2020-04-29 10:23:40]
[網友 游客]:應屆畢業生學校還沒發畢業證，報名時畢業證書編號該怎么填呢?[NO.23]
[顧玥 ]:報名時不需要填寫畢業證書編號。[2020-04-29 10:24:17]
[網友 游客]:有很多省在事業單位公務員考試中，都會有定向招聘本省普通退役士兵的崗位(比如隔壁的山東、安徽、河南等)，請問我們江蘇今后會不會也有定向招聘廣大退役士兵的崗位?[NO.24]
[仇新宇 ]:目前，省軍人退役事務廳正在牽頭研究如何在事業單位招聘工作中優先招聘退役士兵的相關政策。[2020-04-29 10:25:23]
[網友 游客]:實行新辦法可以等額或差額確定體檢考察，會不會出現多人近單位后最后有關系的錄取了，存在暗箱操作。[NO.25]
[潘衛忠 ]:維護公平，是事業單位公開招聘制度的核心內容之一，是我們履行社會管理職責的必然要求。維護公平的理念貫穿于新《招聘辦法》的始終，在差額確定考察體檢人選中，首先明確差額范圍，招聘崗位如擬招聘1人，考察體檢人選可以確定為2人;擬招聘多人的，差額比例控制在擬招聘人數的一半之內。這樣做，就是防止由于人為因素將不適宜的人選列入考察體檢范圍。第二，差額辦法必須在公開招聘公告中載明。事先公告，就是要防止有人針對考試成績，為將考試成績相對較差的人員列入考察體檢范圍而確定差額辦法。在公告中載明，也是事先告知各位應聘人員。另外，還通過信息公開招聘制度、人員回避制度、責任追究制度等保障公開招聘的公平性。謝謝![2020-04-29 10:25:48]
[網友 考生]:請問考試內容還和往年一樣嗎?還是分管理類、專技崗位和其他三種試卷嗎?專技崗位專業部門多大比例?是做什么考什么的宗旨嗎?[NO.26]
[顧玥 ]:筆試試卷分三大類，管理類、專技類、其他，試卷會根據崗位實際需要制定考試內容。崗位目前還在統計中。[2020-04-29 10:26:14]
[網友 游客]:我想請問下新辦法意味著放權給各市、縣自主出卷、考試，對考試的內容不再統一，這對考生而言是否意味著難度加大?[NO.27]
[倉龍清 ]:新辦法放權后，并不意味著難度加大，但將更加貼近崗位需求，更能招到適崗人才。[2020-04-29 10:26:52]
[網友 游客]:事業單位管理崗和專技崗有什么區別?是否能互轉?[NO.28]
[吳東萱 ]:管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。專業技術崗位指承擔專業技術工作，具有相應專業知識、技術水平和能力要求的工作崗位。
具備相應崗位聘用條件、單位有相應空缺崗位且工作需要的可以互轉。[2020-04-29 10:27:13]
[網友 游客]:單位單獨招聘，出卷、保管等流程如何執行?公平性如何體現?[NO.29]
[吳東萱 ]:具備條件的事業單位，經其主管部門同意后可以自行組織招聘考試。
政府人力資源社會保障部門所屬人事考試機構、人才服務機構，以及具備條件的第三方機構，可以受事業單位或者其主管部門委托，為事業單位公開招聘提供考試服務。委托單位須履行考試組織單位職責，加強監督管理，并對考試安全負責。
組織實施單位按規定保存公開招聘的相關材料。考試組織方案、答卷、答題卡、面試評分表、影像等考試方面材料，存檔時間原則上不少于3年。公開招聘方案和公告、面試人員的報名材料、考察材料、公示信息等材料，按人事工作檔案要求存檔。[2020-04-29 10:27:35]
[網友 游客]:各地搶人大戰愈演愈烈，蘇錫常等市卻依然限制戶籍，顯然是一種短視行為。今年事業編制招聘蘇南幾市是否會放開戶籍限制?[NO.30]
[倉龍清 ]:事業單位公開招聘一般不能有戶籍限制，個別地區之前有戶籍限制的，已要求調整。[2020-04-29 10:28:19]
[網友 游客]:暫行辦法規定聘用人員在試用期內，或考入普通高校的，或被錄用(選調)到國家機關工作的，或依法服兵役，可以隨時單方面解除聘用合同，那是一定是在試用期內嗎?過了試用期考上公務員還可以單方面解除嗎?[NO.31]
[倉龍清 ]:上述選項是“或”的關系，只要具備其中之一，個人即可隨時單方面解除聘用合同。[2020-04-29 10:28:57]
[網友 游客]:三年服務期中，哪些符合政策法規的行為可以離職，考上公務員算符合政策法規嗎?[NO.32]
[吳東萱 ]:新《招聘辦法》第三十五條明確公開招聘的“擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)”。
江蘇省從2005年全面推行事業單位人員聘用制度，事業單位與其聘用人員(參照公務員法管理人員除外)都要簽訂聘用合同，建立聘用關系。
聘用合同簽訂后，雙方協商一致，可以解除聘用合同;符合特定情形，聘用單位或受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同。根據《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》聘用人員在試用期內，或考入普通高校的，或被錄用(選調)到國家機關工作的，或依法服兵役，可以隨時單方面解除聘用合同。因此，聘用人員如與單位協商一致，或考上公務員，或在試用內發現崗位不適合自己，或有其他規定情形等，個人都可以隨時單方面解除聘用合同。[2020-04-29 10:29:55]
[網友 游客]:關于醫療這塊統一考試是不是取消了，由各個單位自行組織?[NO.33]
[顧玥 ]:目前，衛健委正在研究參加今年事業單位統一公開招聘的各類崗位。各事業單位的其他考試信息，請關注人社廳官網招考信息欄目、省衛健委官網及招聘單位官網招考信息。[2020-04-29 10:30:32]
[網友 游客]:對2019年因疫情推遲入職的招聘人員，是適用新條例?還是按照之前的舊條例?[NO.34]
[倉龍清 ]:新招聘辦法已經公布實施，所有事業單位公開招聘都將按新招聘辦法執行。原招聘辦法已經廢止。[2020-04-29 10:30:52]
[網友 游客]:我是事業單位非在編人員，前幾年單位公開競爭上崗，我通過競爭上崗走上正科級管理崗位，請問是否符合直接考察入編的條件?[NO.35]
[倉龍清 ]:考察招聘是招聘方式之一，具體采取何種招聘方式是由招聘部門、單位研究確定。[2020-04-29 10:31:24]
[網友 游客]:對于公開招聘的工作效率問題，有以下疑問：
新《招聘辦法》中將報名到公示壓縮到50個工作日，優化了公開招聘工作的流程，但并未說明從公示到入職的時間。對于企業離職、應聘高校的博士而言，體檢之后往往要閱檔，大部分南京企業規定，若要閱檔，須辦理離職。這就存在一個過渡期，大部分高校從閱檔到公示要1個月時間，從公示到入職要3個月時間，這3個月時間是高校把材料送到省人社廳和教育廳備案，這個過程能否進行優化?能否適當壓縮?對于有房貸、有孩子的年輕家庭，近4個月沒有收入，是個不小的壓力，懇請省人社廳領導酌情考慮我們年輕博士入職現狀，能夠制定相關措施，解決我們入職高校過渡期的難題。[NO.36]
[吳東萱 ]:新《招聘辦法》規定，自報名截止之日起至公示擬聘用人員名單之間的公開招聘工作，一般在50個工作日內完成。縮短了10個工作日，優化了相關流程，提高了招聘效率。
關于您提出的公示到備案入職時間，我們會按規定簡化相關環節，督促相關單位盡快辦理，加快辦理入職手續。[2020-04-29 10:34:00]
[網友 游客]:報考崗位時經常碰到因為專業名稱不一致無法報名，審核不通過情況。但研究方向及課程安排一致，且因為是專業學位，畢業證不會寫到具體方向，有些單位只看專業名稱就導致很多審核不通過。[NO.37]
[潘衛忠 ]:遇到此類情況，您可以在公開招聘公告規定時間內向資格審查單位陳述申辯。負責資格審查的單位應當根據事實及時作出審查結論并向您告知。謝謝![2020-04-29 10:37:05]
[網友 游客]:如何看待兩部委發布關于應對新冠肺炎疫情做好事業單位招聘高校畢業生的通知，我們江蘇省根據省情會做出怎樣的調整?尤其是一些擇業期內的高校畢業生，和即將期滿的三支一扶志愿者?[NO.38]
[倉龍清 ]:中央文件江蘇會堅決貫徹執行的。擇業期內的高校畢業生、參加基層服務項目，如之前無工作經歷，服務期滿且考核合格后2年的人員;與國(境)內高校應屆畢業生同期畢業，畢業后兩年內仍未落實工作單位的留學回國人員，參加事業單位公開招聘時可視同應屆畢業生。[2020-04-29 10:38:45]
[主持人]:由于時間關系，今天的訪談到此結束，感謝各位嘉賓和網友的參與。還有一些問題沒有來得及答復，省人力資源和社會保障廳將通過電話、郵件等形式予以回復。[2020-04-29 10:39:09]
[主持人]:謝謝大家!再見![2020-04-29 10:39:34]
