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1.答案: B

解析:

根據《勞動法》的規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。公司除應向劉某支付每日工資外，還應當向王某支付1800/30×3×3-1800/30×3=360元的加班費。故正確答案為B。

但值得注意的是，本題考查與現實狀況有一定距離，題目把節假日也計入工作日，所以是1800/30，但在現實中，工資與工作日掛鉤，一般按勞動合同，每月工作日只按22/23天計算，所以應當是1800/22×3×3≈736。

2.答案: D

解析: 文段的主要內容講的是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但是不能低于當地月工資最低標準，因此正確答案為D

3.答案: A

解析: 《勞動法》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。因此本題選擇A項。

4.答案: ABCD

解析: 勞動者可以要求用人單位支付工資的假期有：1.法定節假日。2.年休假。3．探親假。4．產假。5．婚喪假。6.病假。7．工傷假期。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第十一條規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

5.答案: B

解析: 《勞動合同法》規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。故本題正確答案為B