發(fā)布時(shí)間：2019-08-16 11:15:42 | 發(fā)布人：
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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)就2019年度安慶市第一人民醫(yī)院公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
2019年度安慶市第一人民醫(yī)院計(jì)劃公開招聘183人。具體招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)、報(bào)考條件等詳見附件1《2019年安慶市一院公開招聘工作人員崗位表》。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為普通高等學(xué)校全國統(tǒng)一招生的?？萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表“年齡條件”中“30周歲以下”為“1989年8月16日(含)以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）護(hù)理專業(yè)五年一貫制?？疲?+2）學(xué)歷；
（四）現(xiàn)役軍人；
（五）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
（六）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（七）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
（八）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘方式和程序
此次公開招聘工作在安慶市第一人民醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
公告及招聘崗位信息8月16日起在安慶市第一人民醫(yī)院網(wǎng)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。
（二）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：2019年8月27日至8月30日（上午8:00 -12:00， 下午2:30-5:00），逾期不予補(bǔ)報(bào)；
地點(diǎn)：安慶市第一人民醫(yī)院五樓組織人事科（安慶市孝肅路42號(hào)）。
2.報(bào)名方式及要求
報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
報(bào)考者應(yīng)按照招聘公告上的崗位及要求報(bào)考，每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加面試。報(bào)名時(shí)須提供以下證件、材料：本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件及復(fù)印件，近期免冠一寸照片2張和《2019年安慶市一院招聘工作人員報(bào)名表》（附件2下載填好）等材料。城區(qū)醫(yī)療單位工作人員須提供單位同意報(bào)考的證明。
3.資格審查
資格審查工作由安慶市第一人民醫(yī)院組織實(shí)施。負(fù)責(zé)資格審查人員按崗位條件規(guī)定對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格逐一進(jìn)行審查,并簽署審核意見。資格審查工作貫穿于公開招聘工作的全過程，報(bào)考人員提交的報(bào)考信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。
為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上要求達(dá)到2：1，未達(dá)到2：1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。對(duì)于緊缺崗位，經(jīng)醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可降低開考比例。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于9月2日上午8：00—12:00,下午2:00—5:30改報(bào)其他符合條件的崗位。所報(bào)崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例核減的，不得改報(bào)其他崗位。
4.繳費(fèi)：根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定，參加筆試的考生按規(guī)定繳納費(fèi)用45元/人；進(jìn)入面試的考生按規(guī)定繳納面試費(fèi)用80元/人。
（三）考試考核程序
1、碩士研究生、中級(jí)職稱及以上成熟人才：
采取結(jié)構(gòu)化面試和談話交流相結(jié)合的辦法。
（1）結(jié)構(gòu)化面試
1面試對(duì)象：通過資格審查的人員進(jìn)入面試。
2面試形式及內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考察應(yīng)聘者綜合分析能力、語言表達(dá)能力、個(gè)性特征以及衛(wèi)生法律法規(guī)、應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)掌握情況。面試時(shí)間10分鐘，滿分100分。
3面試成績：成績計(jì)算時(shí)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績在60分及以上的，進(jìn)入談話交流環(huán)節(jié)。
（2）談話交流：
談話交流主要考察考生學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷與專業(yè)崗位適應(yīng)性以及對(duì)專業(yè)前景的認(rèn)知度?，F(xiàn)場交流時(shí)間10分鐘，滿分100分。談話交流成績60分以下的，不進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。
（3）最終成績
報(bào)考人員考試最終成績依結(jié)構(gòu)化面試成績的50%與談話交流成績的50%合成確定。上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。如出現(xiàn)最后一名最終成績相同的，加試予以確定。加試相關(guān)事項(xiàng)另行通知（遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）。
（4）結(jié)構(gòu)化面試和談話交流時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
2、本科及?？茖W(xué)歷：
采取筆試和面試相結(jié)合的辦法。
（1）筆試
通過資格審查符合條件的報(bào)考人員均實(shí)行筆試。
1筆試內(nèi)容:相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
2筆試《準(zhǔn)考證》領(lǐng)?。和ㄟ^資格審查的報(bào)考人員，憑繳費(fèi)收據(jù)和本人身份證到原報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。具體時(shí)間另行通知。
3筆試成績：滿分100分。具備相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格的（含成績單），在筆試成績基礎(chǔ)上加5分，作為筆試最后成績；醫(yī)療專業(yè)具備相應(yīng)專業(yè)規(guī)培證（或規(guī)培合格證明）的，在筆試成績基礎(chǔ)上加10分，作為筆試最后成績；所有加分項(xiàng)不累計(jì)計(jì)算。
4為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)立筆試人員最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績達(dá)到50分的，方可進(jìn)入面試。
5筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
（2）面試
1面試對(duì)象確定：根據(jù)報(bào)考人員筆試成績高低順序，以2:1比例確定和公布面試人員名單（如入圍最后一名筆試成績相同的，一并確定為面試人選）。
2面試方式及內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試的辦法，主要考察應(yīng)聘者綜合分析能力、語言表達(dá)能力、個(gè)性特征以及衛(wèi)生法律法規(guī)、應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)掌握情況。
3面試成績：總分100分。面試成績計(jì)算時(shí)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
4實(shí)際進(jìn)入面試人員，少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績最低應(yīng)達(dá)到70分，方可進(jìn)入考察體檢程序。
5面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
（3）最終成績
報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績的50%與面試成績的50%合成確定。根據(jù)有效招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員。如出現(xiàn)最終成績相同的，按筆試成績、學(xué)歷、規(guī)培證、執(zhí)業(yè)證依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事項(xiàng)另行通知（遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）。
（四）考察、體檢
考察工作由醫(yī)院根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
（五）公示
對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在安慶市第一人民醫(yī)院網(wǎng)公示7天。
（六）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實(shí)行合同制管理。聘用人員待遇按醫(yī)院同類人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇。聘用人員待遇按規(guī)定執(zhí)行。聘用人員試用期為三個(gè)月，試用期滿不合格的取消聘用資格。
五、有關(guān)事宜
安慶市第一人民醫(yī)院公開招聘工作人員有關(guān)招聘政策及考務(wù)、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時(shí)登陸安慶市第一人民醫(yī)院網(wǎng)查詢、查閱。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
招聘公告由安慶市第一人民醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
政策、考務(wù)咨詢電話：0556-5866108（安慶市第一人民醫(yī)院組織人事科）
監(jiān)督電話 ：0556-5866103（安慶市第一人民醫(yī)院紀(jì)委）
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
附件:1、《2019年安慶市一院公開招聘工作人員崗位表》
2、《2019年安慶市一院招聘工作人員報(bào)名表》
安慶市第一人民醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年8月16日
