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為做好2019年人才引進工作，構建一支業務精湛、充滿活力的高水平師資隊伍和高效精干的管理隊伍，加快推進特色鮮明的地方性應用型高水平師范大學建設，根據《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等文件要求，現將2019年人才招聘工作方案公布如下：

一、招聘原則

1.堅持公平公開原則。學校進人計劃和相關考核辦法均按照要求向社會公開，進人考核過程在監察處監督下進行，在公平、公正、公開的原則下將優秀人才選進學校。

2.堅持空編進人原則。學校及用人單位的進人計劃要與學校及學院編制數或崗位空缺數基本一致。具有博士學位（學歷）或具有教授職稱的應聘人員，占編引進。其他人員勞動關系均按人事代理方式聘用。

3.堅持優化結構原則。學校鼓勵引進優勢學科（專業）、特色應用學科（專業）、緊缺新辦學科（專業）人才，以及高水平領軍人才和高層次優秀創新團隊，不斷優化師資隊伍結構。

二、組織機構

  1.學校成立新進人員考核領導小組，學校黨委書記和校長任組長，其他校領導任副組長，領導組織協調學校的新進人員考核工作。領導小組辦公室設在人事處，具體負責2019年人才招聘工作的實施。

2.用人單位要成立以單位主要黨政負責人為組長的考核小組，負責該單位進人計劃編制、新進人員考核與推薦等工作。

3.學校監察處成立人才招聘工作監督小組，監督2019年學校和二級單位進人考核工作，處理招聘過程中申訴檢舉。

三、招聘條件

1.思想政治條件：遵守黨紀國法，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業，具有較高的思想政治素質與良好的品行。

2.學歷專業要求：人才引進要求學歷和專業背景良好，符合我校公布的招聘計劃要求，本科及以上且學歷學位雙證齊全。

中外合作辦學機構頒發的外國教育機構本科及以上學歷學位證書的，國內高考成績應達到高考當年所在地普通高校招生本科最低錄取控制分數線；香港、澳門大學學歷的人員學歷必須經國家教育行政主管部門認可；國外學校頒發的學歷學位證書要有教育部留學服務中心的學歷、學位認證。

3.年齡要求：本科畢業生25周歲以下（1994年1月1日以后出生）；碩士研究生30周歲以下（1989年1月1日以后出生）；博士研究生45周歲以下（1974年1月1日以后出生）；具有博士學歷學位的副教授或特別優秀的博士年齡可適當放寬；教授50周歲以下（1969年1月1日以后出生）。

4.在2019年進人計劃中另有要求的，需按照進人計劃中具體崗位要求執行。

5.健康條件：具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作，符合體檢標準（具體參照《公務員錄用體檢通用標準及操作手冊（試行）》和規程等有關文件執行）。

6.錄用條件：有法律、法規、政策規定不得聘用情形的人員，不予聘用。

四、考核組織

1.考核主體：學校新進人員考核由學校統一組織，其中，博士、副教授及以上職稱者由學院考核為主，可根據需要邀請人事處、教務處、科研處和監察處人員參加，在規定的時間內進行考核；碩士及以下學歷人員由學校負責組織考核，每年根據需要定期舉行。

2.考核方式：

（1）占編引進人員考核

考核前，用人單位填寫《應聘人員基本信息一覽表》交人事處，同時負責組織有學院黨政主要負責人、專業負責人（或教研室負責人）及外單位相關學科專家等人員參加的7人及以上考核組，對擬引進的教學科研人員的專業知識、教學技能、學術水平、科研潛力、綜合素質和學術道德等方面進行考核。

（2）人事代理方式聘用人員考核

人事代理人員的考核分為用人單位考核和學校考核兩部分，用人單位考核其學術能力和專業知識，學校考核其教學技能和綜合素質。

①每個崗位的應聘人員比例不低于1:3，進人計劃中標記星號的崗位不低于1:2，實際應聘人員在用人單位和學校考核時均需達到上述比例，達不到上述比例的，該崗位取消，符合其他崗位應聘條件的，可以轉報其他崗位。

②用人單位考核小組負責組織有本學科及相關學科專家參加的考核組（7人及以上），對擬引進的教學科研人員的專業知識、學術水平、科研潛力和學術道德等方面進行考核。

③用人單位根據考核結果按照招聘崗位數1：3（進人計劃中標記星號的崗位按照1：2）比例推薦應聘者到學校參與考核。

④學校組織專家組（專家不少于7人，其中校外專家不少于4人，要求副高以上職稱）對應聘教學科研崗位人員的教師基本素質和課堂教學技能進行考核。

⑤考分統計：學校考核打分采用百分制，去掉最高、最低分以后的平均分，即為應聘人員的最終得分，最終得分低于75分的人員，學校不予錄用。

五、應聘流程

1.報名：對于學校集中考核崗位，自集中招聘考核日程安排公布之日起開始接受報名，報名時間不少于7個工作日，電子簡歷接收截止到學校考核前三天（不含考核當天）中午11:30。應聘人員應按照招聘文件要求的方式和規定時間將電子簡歷發送到用人單位郵箱。通過資格初審且崗位未取消的報考者為有效報名人員。

學校集中考核時，應聘人員每人限報1個崗位，符合條件的可以兼報專職輔導員崗位。

2.資格確認：應聘人員參加考核時均應在規定的時間按照要求進行現場資格確認、填寫承諾書，學校和用人單位根據年度進人計劃，嚴格審核應聘者年齡、專業等資格條件。

3.考察錄用：應聘者通過考核方有被錄取資格；入圍多個崗位聘用名次的人員可選擇崗位；入圍人員須參加學校組織的體檢和心理測試，合格后，報校長辦公會研究確定擬聘人員，占編引進人員報上級批準后辦理入編手續。

六、相關事宜

1.學校進人計劃以考核領導小組辦公室發布為準，各用人單位只發布單位考核的具體時間、地點、考核內容、考核形式等具體事項。

2.信息工程學院、教育集團的進人考核由用人單位單獨組織、單獨聘用。

3.考核領導小組辦公室視申請報名情況安排集中考核時間、地點。具體要求、考核內容、時間和地點由考核辦公室按照規定提前在網上公布。

4.在學校公示結束前以及公示期間的異議沒有結論前，所公示的結果不是最終有效結論。

5.擬聘人員應當于學校規定報到期限內提供所需最終學歷、學位證書（海外歸國人員的學歷、學位需同時提供由教育部相關學歷認證機構的認證證明）以及其他證明材料原件。屆時未能提供證書、證明原件的擬聘用人員，取消聘用資格。

6.符合條件的錄用人員放棄聘用崗位或者擬聘用人員的資格被取消的，從該崗位符合錄用條件的其他人員中按照分數高低依次遞補，遞補只進行一次且不再順延。

7.本辦法適用于我校2019年計劃招聘人員的考核；對高層次優秀人才的考核考察，可采取靈活多樣的方式。

8.招聘崗位要求的學科、專業的認定以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》等權威機構發布的標準認定。

9.對于人才待遇兌現要求提供的學術、專利等成果認定的截止時間一律以學校人才引進歸屬年份的12月31日前所取得的業績成果（以相關文件落款、期刊出版時間為準，不含錄用通知等）為準。

10.各單位在專業審核過程中務必要做到嚴格把關，成立資格審核小組，全面負責來聘人員的專業、學歷等方面的資格審核，并將經資格審核小組負責人簽字、單位蓋章后的審核結果報人事處。

11.各用人單位在集中招聘考核過程中使用的考核方法應嚴格與學校的考核方式保持一致，如有實踐考核環節，應將具體考核標準和考核方法上報學校人事處備案。

12.阜陽師范學院2019年具體崗位招聘需要和人才引進政策詳見《阜陽師范學院2019年教學科研崗位招聘計劃》（附件1）和《阜陽師范學院人才政策摘要》（附件2）。

13.專職輔導員及機關教輔單位人員的考核由學校統一進行，具體考核方式見相應的招聘公告。

14.本招聘方案及招聘計劃（占編引進人員）待上級部門批準，最終以上級部門批準通過的方案、計劃為準。

15.本辦法由人事處負責解釋。

七、聯系方式

地址：安徽省阜陽市清河西路100號　阜陽師范學院人事處  郵編：236037

人事處招聘郵箱: fysdrsc@126.com（僅負責招聘咨詢，不接受簡歷投遞，應聘簡歷請投遞到各具體用人單位）招聘電話： 0558-2596798（楊老師）

招聘網址（人事處）：http://210.45.32.7/xiweb/rsc/index.asp

附件：1.阜陽師范學院2019年教學科研崗位招聘計劃

2.阜陽師范學院人才政策摘要