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結構化面試七大題型及其特點 

1、綜合分析題 

考察思維的深度、廣度、邏輯的嚴密性，考察對觀點、社會問題的理解認知是否客觀準確，思想是否成熟，知識面是否廣等。（包括觀點思辯、現象分析、寓言理解、看圖說話等）

2、計劃組織與應變策劃類題 考察計劃組織協調能力、解決實際問題的能力、應變能力、策劃能力等等。

3、人際關系處理題 考察人際關系、權屬關系處理（部分也有應變題）。

4、演說（演講）題 一般以情景模擬的方式，考察人際溝通能力、應變能力、綜合分析能力、論述說理能力、解決實際問題能力等。

5、背景性題 圍繞考生本人情況、求職動機、公務員工作等進行提問的，考察自我認知、角色認知以及對公務員工作的認知、價值觀等，也包括結合經歷談體會等，經常結合對語句、觀點的思辯來考。

6、聯想題 考察想象能力、創新能力、綜合分析能力。

7、串詞題 考察詞語（人物、事物、動作）的理解，應變能力。

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