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2018國家公務員面試即將來臨，博學教育在此對科技部的面試考情特點以及重點測評要素進行分析，幫助考生了解科技部的命題規(guī)律和考查形式，讓考生們在面試備考中更具針對性和專業(yè)性。

一、招考情況

(一)招考情況綜述

2018年科學技術部(以下簡稱“科技部”)共招考14人(創(chuàng)新發(fā)展司、重大專項辦公室、基礎研究司等)，比2017年招生人數(shù)多3人。

科技部重點招考部門有創(chuàng)新發(fā)展司(2人)、重大專項辦公室(1人)、基礎研究司(1人)、離退休干部局(2人)、機關司局(1人)等。

(二)面試入圍比例

科技部按照筆試后5:1的比例進入面試。

(三)面試公告分析

2017年科技部的考試時間為2月13日至15日。

日期	時間	地點	內容
2月13日	7:00-7:10	科技部正門	報到
	7:10-7:30	乘車	前往定點醫(yī)院
	7:30-10:30	定點醫(yī)院	體檢
	10:30-11:30	乘車	前往考試地點
	13:30-20:00	集中考試地點	專業(yè)能力測試
2月14日	9:30-20:00		個性評價活動
2月15日	8:00-18:00		面試

專業(yè)能力測試內容為英語筆試和口試，主要考察英語的翻譯能力或實際應用能力。筆試包括3道題目：中譯英、英譯中、給定題目英語寫作;口試包括3道題目：中譯英、英譯中、給定材料口頭作文。

科技部將按照綜合成績從高到低的順序(綜合成績=(筆試總成績÷2)×50%+面試成績×35%+專業(yè)能力測試成績×15%)，在體檢合格的考生中等額確定考察人選。對參加面試人員與錄用計劃數(shù)比例低于3：1的職位，考生面試成績應達到80分方可作為考察人選。

(四)招考情況分析

報考科技部的考生學歷都比較高，至少是本科及以上，其中研究生占絕大多數(shù)，更重要的是他們絕大部分人都有兩年以上的工作經(jīng)驗，無論是知識儲備，還是實踐經(jīng)驗都比較豐富。

這類考生知識儲備相對不錯，知識功底相對扎實，語言表達能力一般也不會太差。且思辨能力好，維權意識較強。這就要求科技部面試研發(fā)和授課上都要在知識儲備和嚴謹性上下功夫，授課教師要充分備課并注意關注細節(jié)才能勝任授課工作。

二、面試情況

結構化——領導面談——專業(yè)考試——個性活動評價

科技部歷年考試都采用“大面試”的考查形式。除了傳統(tǒng)意義上的面試問答環(huán)節(jié)(結構化)外，還特別注重考生的專業(yè)能力、綜合素質的考查，為此會組織專門的專業(yè)考試(包括心理測評考試)和領導面談環(huán)節(jié)。需要特別注意的是科技部會進行個性活動評價，旨在對學生的綜合素質進行考查。

領導面談(司局級面談)以往在時間上設置在個性活動評價當天晚上，一般采取一對一的形式。專業(yè)考試包括外語口語和筆譯。

(一)結構化面試概況

1.考試情況分析

2.面試流程設置

考試流程按照一般面試流程進行，即入場、抽簽、候考、考試、離場。面試結束后網(wǎng)上公布成績。去年由考生反映在結構化考試中，考官問了考生名字。

3.往年授課教師回憶中央黨政機關考生的特點

(1)綜合素質高。多數(shù)考生的知識儲備豐富，無論是領悟能力和學習力都比較好，參與或組織了很多的學校活動，其中不乏有留學背景或工作經(jīng)歷豐富的考生。

(2)對老師期望高。習慣提出自己對題目的理解，比較有看法，容易發(fā)生質疑，習慣向老師求證練習題目的答案，喜歡與老師討論。

(3)情商較高。大多數(shù)考生善于社交，善于將同學轉化為自己的人脈關系，與老師以及同學溝通時情商較高。個別同學有自己學習的方式乃至生活習慣，可能給人的感覺有些特立獨行、格格不入。

4.結構化面試試題特點分析

(1)面試試題特點綜述

第一，考查要素比較全面。在近三年科技部面試真題中所有常見考查要素基本都有所涉及，以綜合分析能力、應變能力和人際關系、言語理解與表達能力和求職動機與擬任職位的匹配性為主。計劃組織協(xié)調能力考查較少。

第二，有專業(yè)背景。科技部面試題雖然沒有專業(yè)性，但是會考查與科技前沿相關的一些熱點。

(2)面試試題特點詳解

①形式

微材料題

第一，考查數(shù)量趨于穩(wěn)定。近兩年都會考1—2道微材料題目。

第二，測查能力呈發(fā)散趨勢。近兩年考查過綜合分析能力和協(xié)調能力。

材料題

第一，近兩年都出現(xiàn)過材料題，主題比較多樣包括企業(yè)如何發(fā)展、未來職業(yè)選擇等。

第二，字數(shù)較多、內容詳實，測查綜合分析能力的題目與材料的結合度最高。

第三，所問問題都是選擇題，材料中會呈現(xiàn)兩種選擇，考生進入考場后在回答問題之前可以提出和這兩個選項相關的問題，考官如果可以回答就會告訴考生，如果不可以回答就會告訴考生沒有相關信息。

②內容

第一，綜合分析能力

綜合分析能力必考。以時政類為主，哲理類很少考查。時政類考查內容涉及到政治、文化、經(jīng)濟、生態(tài)領域。

第二，計劃組織協(xié)調能力

從近三年看，計劃組織考查較少，考生在準備上可以參考黨群機關的考查重點來復習。2017年出現(xiàn)了側重考查協(xié)調能力的問題，如處理多個存在時間沖突的任務、在組織活動當中反思不足等。呈現(xiàn)形式上以微材料為主。

第三，人際交往意識與技巧

人際關系側重考查有效溝通、主動性、適應性三方面內容，其中有效溝通較多。近幾年每套題目中都有所涉及。

【真題展示】

領導讓你收集一份材料，但管事的小張當時不在，你直接找處領導要了材料，領導批評了小張，小張很生氣，你怎么辦?

第四，應變能力

應變能力側重考查工作缺失、阻撓阻礙、誤會質疑等內容，其他應變較為常見。

【真題展示】

領導讓你調研一份數(shù)據(jù)，為期一周，你給領導看后，領導發(fā)現(xiàn)有一項系統(tǒng)數(shù)據(jù)有問題，而此時只有一天的時間了，你怎么辦?

第五，言語理解與表達能力

言語理解與表達能力近兩年出題比較穩(wěn)定，每套題都出現(xiàn)過。言語理解與表達能力出題以情景模擬為主，情景模擬的情境集中在人際矛盾和突發(fā)狀況方面。

【真題展示】

小李工作態(tài)度不認真，你是負責人，你們的工作完不成，領導批評你，讓你兩天內交成果，你怎么跟小李溝通，現(xiàn)場模擬。

第六，崗位匹配性

近兩年年統(tǒng)考題中崗位匹配性在結構化中出現(xiàn)過，在領導面談中也有涉及。在結構化考試中自我介紹和行為性問題出現(xiàn)的頻率比較高。

【真題展示】

結合自身經(jīng)歷說一件你生活和工作難以兼顧的事情。

(二)個性評價活動概況

科技部在個性評價活動環(huán)節(jié)以拓展游戲為主要形式，全員參與，10人一組。整個個性化評價活動由四到五個小游戲組成，游戲內容獨立但分組人員不變，均考察學生的團隊協(xié)作能力。此環(huán)節(jié)不計入考試分數(shù)，但是每組有兩個考官，一直拿本子記錄，有攝像機跟拍。

【真題展示】

1.每組起個組名、口號。

2.用報紙和透明膠帶做一個履帶，所有組員都進去，向前進。

3.模擬商業(yè)競拍，每組有啟動資金20萬，每競拍失敗扣10萬資金低于10萬不能競拍，資金低于0破產(chǎn)，需要與他人融資或是讓別人收購，才能復活，有兩個選項，選擇人少的組贏錢，其他組扣錢。

(三)領導面談

科技部面試中的領導面談環(huán)節(jié)主要以考生簡歷為依托，根據(jù)考生簡歷上書寫的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷了以及性格特點進行提問。問題較為隨意，并非標準的一問一答。

【真題展示】

1.為什么報考科技部，對科技部有什么了解。

2.為什么入黨?

3.大學生活費多少?

4.用一個動物形容自己?

(四)專業(yè)考試

第一，考試內容為英語筆試和口試。一般各出三道題目。

第二，具有專業(yè)性。英語專業(yè)考試的內容和科技前沿問題相關度比較高。

【真題展示】

英語口試：演講，有100至200字關于一帶一路的材料。演講主題也是一帶一路。3分鐘。

 

 三、面試備考資料

課程名稱及鏈接：2018年國考面試特訓班，http://www.shopbev.com//index1.html 

   課程特色：

1、專崗專訓,職位1:1保護

2、封閉特訓面授,超長延時訓練至面試前

3、課后網(wǎng)絡訓練，老師一一語音點評

4、一對一形象設計，解答面試服飾禮儀疑問

5、全真模擬考試，全程攝像，還原面試考場