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    所謂無領導小組討論是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領導小組面試受到越來越多單位的認可，因此，專家建議考生引起足夠重視。

    無領導小組討論給考生提供了一個充分展現個人才能與人格特征的舞臺，這類面試對考生而言其實更有利，在既定情景下，通過對問題的分析、論述，給考官留下良好的印象，從而在千軍萬馬的競爭中脫穎而出，邁進成功的大門。但是很多考生對無領導小組面試缺乏了解，面對這種開放式面試不知該從何著手，在面試時沒有發揮出自己應有的水平，錯失展現才華的良機，下面專家就給大家簡單介紹幾個小技巧，讓大家在面對無領導小組討論時能夠更加得心應手。

    一是過程比結果重要。

    很多時候考生會特別糾結于答案本身，而無領導小組討論的答案本身就模棱兩可，導致很多考生在過程中和其他人發生爭吵，而自己精雕細琢的答案卻沒能讓自己成功上岸。根本的原因就在于方向出了問題，在無領導小組討論中，答案其實有很多形式，并不拘泥于某一個，但是過程中合作的意識是獨一無二的，所以考生想要有好的成績，不妨在幫助集體形成最后的答案這個方向努力，往往會顯得更加亮眼。

    二是總結前人，推陳出新。

    在自己沒有觀點的時候，適當的總結之前考生的發言，既能幫助你擺脫尷尬，同時也能夠讓其他同學更好的把握他人的說法，也是有實際作用的。同時在擁有一些新的觀點和想法時也要勇于表述，如果有意義就是突破，就算沒意義在時間允許的情況下也是一次觀點的提升，百利無一害。

    三是欲帶皇冠，必承其重。

    團隊領袖，總結者這樣的角色都是大家爭取的位置，可是我們更應該清醒的認識到未必這個話題每個人都能夠適應，勉強為之害人害己，所以還是以找到自己的位置和發揮自己的作用更重要。

    專家提醒考生，無領導小組討論還有很多值得討論的地方，但更多還是需要專業的訓練和指導才能真正保證萬無一失。