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    面試對于很多考生來說既是對自己長期復習備考的一個肯定，也是對自身的一次考驗。很多考生能度過“千軍萬馬過獨木橋”的筆試階段，卻往往因為面試這一關，被擋在公務員隊伍之外。如果說筆試考的是長期積累的話，那么面試更多時候考的是考生的深度思維以及情緒的控制、突發情況的應對能力等等。所以，施久亮老師認為，對于進面試的考生而言，控制好自己的言行舉止是很有必要的。而要做到此，就必須樹立陽光心態。這里的陽光心態不僅是考生心態的表現，也可以用在答題的思路中，間接地傳達給考官。

一、陽光心態是貫穿面試始終的情緒保障

    對于考生而言，在進入考場的那一瞬間開始，言談舉止，一舉一動就盡收考官眼底了。在這種情況下很多考生會緊張，會不知所措，就會顯得非常不自信。這種狀態下就算盡力回答完了所有的題目，成績也不會高，這也是為什么很多考生能力很強卻總是通不過面試的原因。因此，建議參加面試的各位考生，一定要樹立一種陽光自信的心態。自信并不僅僅靠考官的提問來展現，外形、語言、姿勢等都可以體現出自信。自信不僅是一種內在的氣質，也是其他氣質存在和表現的依據和支柱。考生要真正贏得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭，結果變成自傲，給考官一種言過其實、行動力不足、浮夸狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。

二、陽光心態是答題內容的傾向向導

    面試中，考生會遇到不同類型的題目。不管是什么題型，考生通過事前的準備，在答題思路和邏輯上一般都不會有問題。但是博學教育根據與考生的接觸來看，學生往往會出現一種一刀切、片面化的答題趨勢。例如這道題目：“山東省某地為呼吁更多人獻血，出臺政策，凡是義務獻血累計多次超過2000毫升的家長，其子女在中考中可以酌情加分。請你談談對這一政策的看法。”在回答這道題時，根據作答思路，考生應該先提出一個明確的觀點。有很多人就會說這個政策非常不好，應該取締，接下來闡述它的危害。這樣的回答有點“非黑即白”，太過于絕對化其實并不好。這時候，考生應該用陽光心態去解讀一下這件事情。從出發點來看，這項政策還是想鼓勵更多人義務獻血的，只是在落實中可能或出現一些問題，所以我們只需要去完善它，讓它走向正軌即可。