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觀點歸納在事業單位考試中主要是針對材料中關于某一問題的不同認識進行總結并歸納各自的觀點。而我們的材料主要是反映社會問題或社會現象，對這種現象或其中的某一做法存在不同的看法甚至矛盾的觀點是正常的，所以歸納觀點的試題就是考查應試者對不同的觀點能否歸納并給予條理性的表達。它對考生的要求是要具備管理者角色意識，要求考生對管理崗位的職責權限有清晰認識，能夠從管理者的角度理解、思考和解決問題，具有服務意識。以及文字表達能力，能夠根據管理工作需要撰寫文稿，準確和清晰地進行書面表達。

一、考查題型

(一)歸納原因

出題方式：以下選項哪個不是XXX問題造成的原因?就XX問題而言，以下哪個原因為核心矛盾?造成XX的原因可分為幾類?選擇原因時的關鍵詞：由于、是因為、引起、A導致B、緣由、源于。原因的類別主要有主客觀原因思想、意識、做法——歷史、物質，層面分析，包括思想意識、監督管理(操作)、法律制度、利益金錢幾個方面。

(二)歸納理由

出題形式：選出選項中可論證題干觀點的理由?判斷正誤并說明理由?解題思路，回歸材料找觀點論證、產生的原因，同歸原因。

(三)歸納主要內容

出題設置：以下哪個選項可概括上文主要內容?以下哪個主要內容概括正確?概括內容=材料核心立意+現狀問題+原因分析+影響分析+對策分析。材料中若未涉及某部分，則可省略。

(四)歸納問題

出題設置：以下問題概括的是?背景材料涉及到以下哪個問題?選擇要點的關鍵詞：缺失、問題、瓶頸、障礙、問題、導致了。

(五)歸納現狀

現狀=材料中存在的問題+材料中好的方面，對材料現狀的概括通常以材料而定，有時問題居多，好的方面可以省略。

二、作答原則

拿到一份試卷，首先仔細審題，審題時主要審題干的主體、提問方向、題目類別、選項，各選項的共同和區別，把握各自關鍵字、詞;其次回歸閱讀背景材料，找原文原句、找高頻高檔詞句、細節語句，對比選項材料，注意選項設置陷進做出選擇，此時注意選項和材料之間可能會存在因果無關、以偏概全、偷換概念、無法推論;再次了解報考崗位的環境、工作流程;最后回歸材料找尋選項關鍵詞部門，精讀確定答案要點。