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相信很多考生會有這樣的疑問：公務員考試的時候如果出現成績一樣的問題，到底根據怎樣的規則去公平評判呢？這中間會不會有什么貓膩？

筆試成績一樣，一起進入面試

公務員筆試考完后出現筆試成績相同的情況是比較常見的，在這種情況下筆試成績相同的人都可以進入面試，哪怕這樣會超過1：3的面試比例人數也沒關系。

但后面的面試成績是最關鍵的。面試一般是7-10個考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，然后取平均分，保留小數點后兩位有效數字。

最后計算總成績=筆試+面試。

面試是主觀打分后取的平均分，保留兩位小數，所以總成績兩位小數也相同，一般是比較少見的。

總成績一樣，根據規則錄取

根據公務員考試章程的相關規定：面試過后，總成績相同的，在同職位面試人員中，依考試總成績高低順序等額確定。考試總成績相同的，依次按筆試成績、《專業知識》或《申論》成績高低順序排序。

也就是說總成績一樣，但又只能錄取一個的依筆試成績高低順序排，你筆試比他多，所以你進入體檢，他不幸被淘汰。如果崗位錄用5人則錄用總成績排名內的考生，也就是總成績相同的同時錄用。

總成績相同時體檢考察人選的確定辦法

一般總成績是按筆試、面試成績各占50%使用百分制計算得到的。

面試后，如某職位體檢考察的候選人中有總成績相同的情況，則按筆試成績進行高分到低分排序確定；假若筆試成績也相同，則繼續按行測成績從高到低確定出終的體檢考察人選。

如果很不尋常地出現兩個考生的總成績、筆試成績、行測成績都一樣，則意味著面試成績、申論成績也一致(排除加試等情況)，那某人考試成績的真實性就很值得懷疑了【這就涉及到考生一直非常困惑的考試雷同卷問題了，而根據公務員考試相關規則雷同卷成績無效】。