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開展年終總結和述職，既是為了全面總結年度工作，也是為了查漏補缺，不斷提升工作質效。因此，年終述職必須客觀、公正，做到深度自我剖析和全面總結，起到“自我鞭策”之效，切莫“報喜不報憂”。

站在“真我”角度，確保“貨真價值”。總結述職既是“成績單”，更是“錯題本”，是對過去一年工作成果的展示，也是對自身不足的反思和改進。我們需要實事求是、全面回顧，既要挖亮點、講成績，也要面對問題、矛盾打開天窗說亮話、說實話。要擺正“實”的心態，把年終述職當成自我完善、自我革新、自我提高的機會。年輕干部要能夠敢于自我揭短、不怕紅臉出汗，用“眼里揉不得沙子”的態度對待缺陷和不足，用“聞過則喜”的心態對待發現的問題。要拿出“實”的舉措，對照全年工作記錄、臺賬資料深入自我剖析，列數據、放圖表、貼照片，真正把工作情況“述”出來，存在問題“擺”出來。

站在“群眾”角度，確保“真情實感”。“心中裝著人民，工作為了人民。”黨員干部的工作好不好，群眾最有發言權。述職是一場“群眾閱兵”。要學會征求群眾意見，把“話筒”交給基層群眾和服務對象，從組織建設到人才隊伍建設，從鄉村振興到社會經濟發展，多維度多角度收集問題，從“群眾口碑”中論述實績，從“群眾意見”中分析原因，不逃避、不推諉，全面形成思想、認識、能力等方面的成績清單和問題清單。要探索開展“開門述職”“現場述職”，把一年之內為群眾辦了哪些“實事”“好事”擺出來，為群眾“修了多少路”“蓋了多少房”？哪些工作群眾反響比較好？真正做到以群眾滿意度、幸福感來評價工作，讓述職成為檢驗干部、群眾之間魚水深情的“試金石”。

站在“發展”角度，確保“改之有效”。年終總結是一面“鏡子”，要透過問題表象看到改進方向，對于年輕干部來說，如何再接再厲做出成績，如何對標對表改正到位才是需要著重發力的“后半場”。既要回應上年度出現過的問題整改情況，又要根據自己查找和群眾提出的新問題，結合業務實際，分門別類立項建單，細化整改落實的時間表、路線圖，做到有始有終有進步。經常進行“回頭看”，定期回顧重點問題整改情況，查漏補缺，不留死角、不留空白。整改要舉一反三、標本兼治，對照新時代組織工作要求，不斷改進工作方式方法，既要解決歷史遺留矛盾，也要提前預防可能會出現的熱點難點問題，不斷在總結回顧整改中提升工作質效、助推組織工作取得新進展、新突破。

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