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構建產才融合“同頻共振”格局

“要加強科技創新和產業創新對接，加強以企業為主導的產學研深度融合”。人才的培養，總是與科技創新和產業結構息息相關、緊密相連，只有找準產才融合的契合點，才能充分發揮人才的智慧與才能，最大程度釋放以產聚才的虹吸效應，形成同頻共振的發展格局。

追求“共榮”，不圖“虛榮”。人才和產業是相輔相成、相互促進的，只有將人才和產業系統規劃、一體推進，才能形成以產引才、以才興產、產才融合的良性格局。要以主導產業為“著力點”，根據產業鏈上下游發展需求，深化“揭榜掛帥”機制，聚焦供給側、需求側兩端，著力解決制約企業發展的“卡脖子”技術難題，精準吸引高端人才，引導科技成果轉化和產出。產業和人才就像魚和水的關系，不能僅滿足于形成意向、達成協議、建立關系，只有把政策落到實處、把承諾兌現到位，才能共生共榮、互促互進；要充分發揮區域高校、科研院所的科研優勢和產業優勢，建立“一攬子”校地合作制度和政策體系，切實提高科研成果轉化率，做大做強產業鏈條，形成以點帶面的產業發展合力。

積極“拔尖”，避免“掐尖”。當前，部分地區為加快產業發展，把大部分政策和資源投向“高大上”“高精尖”領域人才，導致資源配置不均衡，產業與人才沒有最大限度發生“化學反應”，不利于調動人才隊伍的積極性。要堅持“引來一個人才，帶動一個產業”的理念，用好會議論壇平臺精準引才，針對主導產業和特色產業，通過承辦人才論壇、創新創業大賽等活動，尋找項目、人才、企業、投融資機構相互合作的結合點，讓那些“未名之才”脫穎而出；要堅持“不為我所有，但為我所用”，用活人才政策柔性引才，通過搭建“人才飛地”、合作入股、擔任顧問等多種形式，消除人才的后顧之憂，培育更多“拔尖人才”，持續放大“鲇魚效應”。

力求“精細精準”，切忌“貪大求全”。產業人才的引育使用，要樹牢“適合的才是最好的”理念，充分發揮人才在重點項目、重點工程、特色產業方面的作用，用把最合適的人用在最適合的位置上，讓專業的人去做專業的事，真正發揮出“1+1＞2”的體系效能，讓人才活水充分涌流。要找準產業與人才發展的“軸心”，提高產業與人才的匹配度，把好鋼用在刀刃上，推動創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合，形成“人才賦能產業、產業成就人才”的良性循環，激活人才發展的“一池春水”。

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