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2022年安徽省公務員筆試成績已出，排名沒出。分數還不錯的同學可以準備面試啦！

下面，安徽博學小編帶大家了解分析一下歷年安徽省公務員面試考情

1、面試時間

2022年安徽省考面試時間8月5日-8月8日面試。

安徽省公務員面試由省委組織部和省人力資源和社會保障廳總負責，全省統一命題，統一時間進行面試。從2016年開始，安徽省公務員面試按照鄉鎮崗位、非鄉鎮崗位分類面試：2018年鄉鎮、選調生職位6月22日—6月24日面試，非鄉鎮職位7月13日—7月15日面試，每天一套題目。

2019年鄉鎮、選調生職位6月21日-23日面試； 非鄉鎮職位7月19日-21日面試。2020年鄉鎮崗位10月23日—10月25日面試；非鄉鎮崗位11月13日—11月15日面試。2021年鄉鎮職位6月18日-20日面試；選調生7月18-20日面試；非鄉鎮7月9日-11日面試（其中11日為執法崗面試）；

2、資格復審

資格復審時，報考人員須提供有效居民身份證原件、學歷（學位）證書原件、筆試準考證和網上報名資格審查表等材料。招考職位有資格證書要求的，報考人員應提供相關證書；招考職位有工作經歷等要求的，報考人員還應提供相關證明材料。其中，已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2022年畢業尚未取得學歷（學位）證書的人員，可憑學校或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關證件材料辦理資格復審，至2022年12月31日仍不能提供學歷（學位）證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消錄用資格。

報考定向招錄“服務基層項目”人員職位的，還應提供服務基層的證明材料。2022年服務期滿的“服務基層項目”人員提供證書及相關證明材料的截止時間為2022年9月30日。

機關事業單位在職人員報考的，在資格復審時須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。

3、面試考察形式

2021采用無領導面試形式：省委黨史研究院（省地方志研究院）、省公安廳、省農業農村廳、省商務廳、省衛生健康委員會、省退役軍人事務廳、省女子監獄、省巢湖監獄、省馬鞍山監獄、省合肥監獄、省蜀山監獄、省未成年犯管教所（省廬州女子監獄）的相關職位（職位代碼：300001、12、17、36、40、41、85、86、111、137、140、143、144、156、157）實行無領導小組討論面試方法，其他職位均采取結構化面試方法。

根據2020年安徽省公務員面試工作部署的相關內容：省委辦公廳、省委講師團、省涉外婚姻收養登記服務中心、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省環境監察局、省退役軍人事務廳、省國資委、省林業局的相關職位（職位代碼：300001、04、05、06、18、20、23、30、55、59、62）實行無領導小組討論面試方法，其他職位均采取結構化面試方法。2020年宣城市直職位代碼為130001、130004至130012、130014至130019的職位采取無領導小組討論的面試方法。

根據2019年安徽省公務員面試工作部署的相關內容，省直部分崗位(省人大常委會機關、省人民檢察院、省政府辦公廳、省人力資源社會保障廳、省自然資源廳、省農業農村廳、省商務廳、省老齡工作委員會辦公室、省地方金融監督管理局、省政府發展研究中心、省監獄管理局機關的相關職位(職位代碼：300007、12、17、27、33、34、41、71、77、102、104、114))實行無領導小組討論面試)；宣城市直部分崗位：職位代碼為130001、130003至130012、130014至130017、130019，崗位實行無領導小組討論面試方法。

根據2018年安徽省公務員面試工作部署的相關內容，省直部分崗位(省紀委監委、民盟安徽省委、省總工會、省外商投資促進事務局、省物價局、省政府法制辦、省國防科工委、安徽行政學院、省女子監獄、省合肥監獄的相關職位(職位代碼：300003、08、10、12、13、66、67、81、83、84、86、169、269)實行無領導小組討論面試)；宣城市直部分崗位：職位代碼：130001至130017；130019至130024；130029至130035，總計30個崗位實行無領導小組討論面試方法。

全省其他職位均采取結構化面試方法進行。

4、考場情況

1）面試題量：每天1套題，每套4道題。
2）作答方式：大多數地區和部門的結構化面試采用“考官讀題，考生聽題”的形式來考查。考生進入考場后，主考官負責讀題，考生聽題后作答。此外，近三年的結構化面試中還出現了讀題和看題相結合的考查方式。對于漫畫題和小材料題，考場會給考生提供題本，考生可看題本，其他類型題目則無題本，均由考官讀題，考生作答。

5、考試成績計算

總成績按百分制計算，具體方法為：

一般職位總成績=筆試/2×60%+面試×40%

6、考官組成

1）安徽省公務員面試形式是非常公平的。考試當日，各個考場內的考官(除主考官外)的組成設置通常是電腦隨機產生的。考場內有7名主考官，主考官多數為人社局、組織部等主管領導，并不是你報考單位的主管領導，其他考官則來自其他縣市具備考官資格的人員。
2）在考生回答完題目后，7位考官打分后，去掉最高分與最低分，其他5位的平均分數就是考生面試的分數。

7、能力考查

總體特征：安徽對各個題型都有一定的考察，其中綜合分析、言語創新、計劃組織和應急應變考察最多，自我認知和人際關系考察相對較少一些。
1）綜合分析

綜合分析考察是重中之重，每套題一般都有1-2道，甚至出現過3道的情況。綜合分析考察形式多樣，既有社會現象題，也有哲理觀點題，還有新題型漫畫題。
安徽實行分級面試，鄉鎮崗位的選材一般比較具體，比如談談對詩歌大會冠軍的外賣小哥等特殊的普通人的看法；而非鄉鎮崗位選材更加宏觀、抽象，比如：蕩秋千要想達到最高點，必須保持平衡，要知道在一定的點適時發力，對此你怎么看?

社會現象類題目選材范圍較廣，既有省內的，也有省外的，既有時政類，也有公共政策類。另外，對哲理思辨類問題的考查，就命題內容而言，一般是讓考生就哲理故事、名言俗語等談談自己理解或啟示。除此之外，一些生活常識或是客觀存在的自然現象或社會運行規則，也會成為安徽省公務員面試哲理思辨類問題命題素材。

2）言語創新
安徽對言語創新類型的題目考察較多，出題方式也是多樣化，比較突出的形式有情景模擬、演講和串詞等，雖然重點考察言語表達能力，也常常和分析問題、解決問題結合起來考察。

3）計劃組織

安徽省公務員面試對計劃組織協調能力的考查以組織活動類問題為主，通過一定的情境設置和角色限定，來考查考生能否對自己、他人、部門各項活動等做出計劃，能否合理高效地安排時間和調配資源。

4）應急應變
在安徽省公務員面試中，主要考查應變能力的題型通常會設置一些特定的情境，要求考生以特定的身份去合理、有效地解決問題。這類題目通常的特點是時間緊迫、情況緊急、有一定難度，主要考查考生解決實際問題的能力，尤其是應對突發事件的能力。所以，考生在處理這類問題的時候，首先要明確自己扮演的角色，其次要了解這一角色的職責所在，最后找到解決問題的有效方法，并在作答中突出處理問題的重點。

5）自我認知和人際關系
這兩個題型考察相對少一些，自我認知側重對考生求職動機及價值觀的考查，同時兼顧測查考生對崗位的理解，既有直接考查的形式，也有間接考查的形式，但總體來看，多以間接考查的方式進行考查。間接考查往往會和綜合分析能力相結合，常見的命題形式是“請結合自身情況，談談對某問題的看法。”

安徽省公務員面試對人際關系單獨考查的題目數量有逐漸減少的趨勢，但需要注意的是，此類題型往往與應變能力或者言語理解與表達能力結合起來進行考查。