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在公務員/事業單位面試考試中，人際關系是必考的題型之一，如何答好人際關系題型，避免模式化答題呢？就必須結合題干中問題要素逐一分析，一一擊破，下面，博學教育老師帶領大家一起分析面試經典題型

【安徽博學】安徽省公務員面試【經典模擬題——人際關系】

小李新進單位，領導安排你指導小李的工作，結果過了一段時間。他工作平平，沒有進步，卻總是喜歡打聽別人隱私，成了八卦達人，領導和同事們不僅反感小李，也覺得你沒有起到師傅帶領的作用。你怎么辦？

【難點分析】

人際關系的應變處理，需要秉持陽光心態，不能消極的應對。本題的難點在于涉及多主體，需要考生根據不同主體分析原因，提出恰當合理的解決對策。因此考生在解答此類人際溝通題時要熟練掌握答題思路，并進行個性化的提升。并且非常重要的一點就是條理清晰，建議使用序數詞逐一羅列分析。

【安徽博學參考解析】

各位考官，我思考好了，下面開始答題：

【破題】小李作為單位的新同事，對本部門的業務流程或工作內容不熟悉是人之常情，領導安排我指導小李的工作，我應該充分發揮自身的作用，幫助小李盡快適應工作環境，取得良好的工作成績，改善領導和同事對小李的看法，營造一個友好和諧的工作氛圍。具體我會從一下幾點做起：

第一：我會及時的整理一下，小李工作以來，對于小李工作安排，看一下這些工作是什么原因導致小李做的不夠好。掌握好第一手情況后，便于和小李進一步交流。

第二：我會主動地和小李溝通，了解小李工作的情況以及遇到的困難和問題，并及時給予指導和幫助。如果是前期工作安排不合理，沒有把小李安排在恰當的工作崗位上，使得小李對新的工作環境和工作方式不太適應，因此沒有取得很好的工作成績。我會在充分了解小李的性格特點和專業特長，及時調整工作安排，給他安排恰當的工作，

第三：我會帶領小李一起快速學習一下單位的規章制度，工作流程，向小李詳細介紹本單位的基本情況、業務狀況、小李的工作職責和工作內容，幫助小李盡快適應新的工作。

第四：在今后的工作開展中，我也會及時關注小李的工作進度，及時的給予必要的指導幫助，因材施教，出色的完成各項工作。并且希望小李把工作放在第一位，改善工作方式，提高工作效率，把工作做好。并且自己也會以身作則，做好帶頭示范效果。

第五：對于小李喜歡打探別人隱私的做法，我會和小李耐心溝通，充分理解小李新來單位，對單位的領導和同事不夠熟悉，所以想主動了解同事們的工作和生活情況，這樣有利于他更好地開展工作，快速融入集體初衷，但是指出他的這些做法，已經給領導和同事造成一種愛打探別人隱私的錯覺，會造成同事之間的不愉快，也會影響自己的工作的完成，并提醒他平時注意自己的言行。

第六：我會組織一些集體活動，積極邀請小李參加，便于和同事之間盡快熟悉和了解，幫助小李更好地融入集體。如果小李確實愛打探別人的隱私，我會選擇一個恰當的時機并采用委婉的方式和他溝通，指出這種行為的不足，希望小李把工作放在第一位，把工作做好，這樣一定能改善領導和同事對他的看法。

第七：對于領導和單位的其他同事覺得我沒有很好的發揮作用的情況，主要在于我平時沒有向領導主動匯報小李的工作情況，同時和其他同事之間缺乏有效地溝通，使他們不了解小李的工作內容和取得的成效。那么在今后的工作中，一方面：我會主動向領導匯報小李的工作情況以及我對他提供的指導和幫助，相信領導一定對小李和我的工作能力做出一個客觀的評價；另一方面：主動加強與同事們的溝通，遇到困難和問題主動向他們請教，讓他們看到我的工作努力和小李的成長與進步。

第八：我也會進行一個深刻的自我總結與改進，在以后的工作中，我一定要用積極主動地完成領導交給我的工作，加強學習，不斷完善自己，多與領導同事進行溝通，相信一定會很好的處理與同事的關系，把工作做好，共同促進單位的發展與進步。

通過以上努力，一定會讓小李盡快適應工作環境，和其他同事之間盡快熟悉起來，通過突出的工作成績取得領導的表揚和同事的認可，小李的工作成績也是對我工作能力的最好證明。