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1.答案: A

解析: 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同不僅是《勞動法》的基本要求，而且是勞動關(guān)系穩(wěn)定續(xù)存和勞動保障部門處理雙方勞動爭議的重要依據(jù)，有利于維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。故本題選A

2.答案: ABCD

解析: 《勞動法》第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。因此，本題選擇ABCD選項

3.答案: D

解析:

《勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”

第九十四條也規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。” ABC項都屬于勞動行政部門責(zé)令用人單位改正的內(nèi)容，D項沒有法律依據(jù)。故正確答案為D。

4.答案: A

解析: 勞動爭議的關(guān)鍵要件有：（1）勞動者和勞動力使用者之間，結(jié)合選項來看，在A項中，“職工甲”與“工廠”之間發(fā)生爭執(zhí)，即爭執(zhí)的雙方符合（1），在B項中，“甲企業(yè)與乙企業(yè)”都屬于勞動力使用者，不符合（1），故排除B項。在C項中，“職工甲”與“當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T”之間發(fā)生爭執(zhí)，其中“當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T”不屬于“.職工甲”的使用者，故排除C項。在D項中，“某廠職工甲與職工乙”都屬于勞動者，不符合（1），故排除D項，因此，本題答案為A選項。

5.答案: B

解析:

《勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

根據(jù)這條規(guī)定，可排除 A、C、D 三項。A 項認(rèn)為“當(dāng)事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，是解決爭議的必經(jīng)程序”是錯誤的，當(dāng)事人可以有兩種選擇，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。C 項錯誤，當(dāng)事人得先依法先申請調(diào)解、仲裁，對仲裁不服的，再提出訴訟。由于當(dāng)事人對仲裁裁決不服可以提出訴訟，所以勞動爭議仲裁委員會不具有勞動爭議的最終裁決權(quán)，D 項錯誤。

《勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”B 項正確。