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如何讓大學生村官扎根基層蹲得住、鄉土創業干得好、提升能力流得出？宿城區不斷完善大學生村官管理培養的制度設計，立足大學生村官在村工作、創業富民和期滿出口等關鍵環節，通過設計成長路徑、搭建創業路徑、規范招考路徑，著力構建大學生村官成長良好氛圍。

　　該區積極構建“村民小組長—村居‘兩委’正職—黨政后備干部”的階梯式培養平臺，設計成長路徑，引導那些想干事、能干事的大學生村官扎根基層。該區健全選拔機制，結合崗位表現和個人意愿，以到崗1年、1個聘期為周期，民主推薦一批大學生村官擔任村民小組長；優先選拔具有村民小組長經歷的，擔任村居“兩委”正職；擇優選拔擔任村居“兩委”正職的，列入黨政后備干部培養；考核選拔任職期滿且擔任村居“兩委”正職的大學生村官納入職業化村居黨組織書記培養。目前，該區大學生村官兼任村民小組長18人，擔任村居“兩委”正職14人，擔任村居黨組織書記4人，進入鄉科級領導班子13人。
 

　　搭建創業路徑，讓創業的大學生村官有底氣。該區出臺一系列扶持舉措，精心培育創業項目，讓自主創業成為一部分大學生村官的選擇性出路。該區注重發揮“三大聯盟”功能，定期舉辦大學生村官創業設計大賽，通過項目展示、導師點評、線上互動等形式，放大活動成效，大賽舉辦以來累計征集大學生村官創業項目70余個，項目質量逐年提升。同時，設立大學生村官創業富民引導資金，對通過專家團評審的創業項目，在項目啟動和項目啟動1年后兩個節點，采取以獎代補的方式給予資金扶持，累計發放創業富民引導金（券）150多萬元。該區還成立大學生村官創業導師團，采取“1+1”跟蹤幫扶方式，指導大學生村官完善創業規劃、規避創業風險、解決實踐難題，幫助創業項目茁壯成長。
 

　　為讓期滿的大學生村官有去處，該區堅持把定向招錄作為重要分流途徑，規范招考路徑，引導期滿大學生村官向機關事業單位流動。該區按照“數量保證、公開競爭、擇優錄取”的原則，加大事業單位定向招考力度，不隨意加設限制條件，實行定向招考與社會招考并軌的選聘方式，今年安排10個事業單位崗位，面向符合條件的大學生村官公開招考；實施優秀大學生村官進入區內事業單位綜合評價體系，遴選一批優秀大學生村官到招商、督查等一線崗位鍛煉，通過綜合考評在村實績、崗位鍛煉和面試得分，直接進入區內事業單位，目前該區已有13人參加事業單位試崗鍛煉。