國家公務員面試——稅務局面試、部分海關崗位采取結構化小組面試，相對于普通結構化，除了答題環節，還增加了點評回應環節。考生如何答題環節脫穎而出，還要在點評環節有理有據，深刻而不失禮儀地點出對方問題，安徽博學教育提醒您：結構化小組的最大挑戰來自于點評環節，競爭對手不一樣，題目不同，考場環境不同，自然點評的問題及角度也要變化，諸多的不定因素常常讓考生崩潰。
今天，安徽博學就帶著大家一起來看看，結構化小組面試形式：全面了解結構化小組答題形式、點評流程；并且重點分析介紹如何在點評環節脫穎而出，獲取考官的青睞，拿的高分。
結構化小組面試形式：
結構化小組互評（為主）和普通結構化；
結構化小組互評，打亂順序隨機抽簽組成小組（同一組不一定是同崗位），2人組、3人組、4人組和5人組，多種分組形式，考生回憶以3人組為主（主要是3人組,在總人數除不盡3的情況下也會產生2人組、4人組、5人組等）。
小組結構化面試流程：
注意：題本上的答題規則很明確一定要仔細看，一定要按照要求的順序作答否則考官會打斷讓重新按照要求順序作答，接下來的考試有可能會換順序，不要形成固定模式，以當天的規則為準。
備考：一組的考生會安排在一個備考室進行備考，給考生題本，草稿紙和筆。要求：不能在題本上作出任何標記，時間要求：3個題目準備15 分鐘。一般提前3 分鐘提醒考試時間快到了，草稿紙可以帶入考場，題本不允許帶入考場，備考室內不允許考生互相討論，交頭接耳。
答題:
三人組，候考室里抽簽A、B、C序號，進入備考室思考15分鐘，3題，備考室有1份題本和1張草稿紙1支筆，可以帶草稿紙去考場，考場也有1份題本和1張草稿紙1只筆。答題每人3分鐘（一般情況下,每題每人作答時間不超過3分鐘，情景模擬必須站起來模擬，且需要以下一個同學為對象，下一個同學需要做出配合），3人對3個題目答題結束后，開始點評和回應點評環節（考官會引導，開始答題，答題結束之后開考官會引導開始點評，之后一直到考試結束）就按照第一題A、B、C順序，第二道題B、C、A、,第三道題C、A、B順序，切記順序不能顛倒。
點評與回應環節：
A點評B、C（先點評B，2分鐘內；再點評C，2分鐘內；點評的時候可以點評所有題目也可以側重點評其中的1道或2道題目，題本上有說明一定要仔細看），A點評完B、C之后B要接著做出回應2分鐘內C再做出回應2分鐘內；（B、C順序不要顛倒否則考官會叫停讓按照順序作答）；
B點評C、A（先點評C，2分鐘內；再點評A，2分鐘內；點評的時候可以點評所有題目也可以側重點評其中的1道或2道題目，題本上有說明一定要仔細看），B點評完C、A之后C要接著做出回應2分鐘內A再做出回應2分鐘內；（C、A順序不要顛倒否則考官會叫停讓按照順序作答）；
C點評A、B（先點評A，2分鐘內；再點評B，2分鐘內；點評的時候可以點評所有題目也可以側重點評其中的1道或2道題目，題本上有說明一定要仔細看），C點評完A、B之后A要接著做出回應2分鐘內B再做出回應2分鐘內；（A、B順序不要顛倒否則考官會叫停讓按照順序作答）；
四人組(也是3道題考場細節參考三人組）：
答題順序：第一題A、B、C、D，第二題B、C、D、A，第三題C、D、A、B。
點評與回應環節（細節參考三人組）：
D先后點評A、C（各2分鐘內），A、C分別作出回應（各2分鐘內）
A先后點評B、D（各2分鐘內），B、D分別作出回應（各2分鐘內）
B先后點評C、A（各2分鐘內），C、A分別作出回應（各2分鐘內）
C先后點評D、B（各2分鐘內），D、B分別作出回應（各2分鐘內）
如何在點評回應環節獲取好的考官青睞，拿的高分：
一：答題環節認真記錄。 好記性不如爛筆頭，只有在答題環節做好充分的記錄，講小組成員的具體優點 、缺點（重點是不足之處），詳細記錄清楚，并且講缺點中的補充內容都快速梳理，這樣才能在后續點評環節具有針對性地答出亮點。
二、要有交流感。點評回應環節，考生與小組成員之間需要有一定的互動，在點評時，切不可盯著草稿紙或者考官大談特談，要和點評對象在眼神、語氣上有一定的互動，在被點評時，也要與點評對象進行目光上的碰撞等。
三、表達結構要清晰。很多考生在點評對方問題時，特別喜歡用大段話描述對方問題，這樣考官聽起來極易不耐煩，并且，如果說不清楚，很容易讓人不知所云。因此，在點評時，一定是“核心問題+具體表現+建議”這樣的表達結構，對對方的問題要進行充分的概括與總結，之后再進行描述，并提出針對可行的建議。
四、注意語氣措辭。結構化小組中，組員之間的關系極其微妙，既是合作對象，又是競爭對手，在交流時要注意語氣措辭，既不可一味恭維，又不可一味批判，要溫柔而不失力量，平和而無比深刻。
五、要有理有據。考生在點評時，不僅僅要點出對方的問題，還要指出對方問題的具體所在及嚴重性，不能只是主觀覺得有問題，但是此問題的影響及嚴重性不說。既要指出對方問題，也要證明自己的評判是正確的。
六、建議要合理。有的考生在點評時，只點別人的問題，不提建議;有的點了問題，也提了建議，但是建議不可行。這都是不可取的，點評既要有問題，更要有切實可行的建議。
結構化小組點評回應僅僅靠技巧是遠遠不夠的，安徽博學教育，在整個面試培訓中安排有大量的實戰模擬訓練，除了10天的封閉面試班，特別是在考試前期在合肥還安排了一個星期的實戰強化訓練，一次又一次實戰，練就出考場談笑風生的你。
