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公務員考試結構化面試的常見誤區 

面試的重要性不言而喻，不管是國考、省考、還是事業單位的考試中，都是無法回避的一個環節。在當前的國家機關面試中，一般有兩種面試形式：結構化面試和無領導小組討論。

誤區一：想要一招吃遍天下

在授課中，經常有考生對我說，某種題型答不好，希望能夠有一個套路，拿到題目之后能夠套上去直接使用，這種想法是非常錯誤的。這個問題從兩方面來解釋：

一、當前的考官已經具備的非常強的“反套路意識”，在培訓中也多次強調過，在面試中，如果遇到套路跡象的考生，會提高對考生的要求，并且有意識的壓低分數，套路得不償失。

二、現在的面試考題日益多樣化，提問的方式也多變，想要通過記住一些套路對應對面試肯定是行不通的。

那如何避免套路又是考生關心的話題，反套路的核心就是題目怎么問，我就怎么答，題目問什么，我就答什么。舉個例子，有一道人際關系題，說新領導剛到單位，由于對單位情況不熟悉，作出了一些不恰當的措施，導致了執行效果較差，同事意見也較大，你怎么辦?拿到這道題，就有的考生大談特談領導是不會犯錯的，我們應該從自我反省，是否是自己對領導的意圖領悟不夠等等，完全忽視了題目中給定的“領導對單位情況不熟悉”這樣一個客觀條件，完全改變了出題者的意圖，這樣就會陷入套路的陷阱。針對這道題而言，題目中的核心矛盾是領導對情況不熟悉，次要矛盾是同事有意見，所以應該在了解同事意見的基礎上，如何向領導介紹單位的情況才是重點。所以在面試答題中，一切以題干為依據，一切從題干中來。

誤區二：在答題中忽略審題

很多考生因為緊張或者其他因素，在面試考場中往往會忽略了審題，或者這是抓住題目的某個關鍵詞就開始構思答題的開頭是什么，然后就急急忙忙的答題，這樣導致的結果有可能是審題不清，答題不準，還有可能是答題不流暢，言語停頓嚴重，或者恩呃等口頭語嚴重。要想避免這種情況，一方面就是要仔細審題。磨刀不誤砍柴工，仔細審題非常重要，當然，不同的題型重點不一樣，比如說一道考察計劃組織協調的題，做事的形式、目的以及你的身份就是重點，一道考察人際關系的題目，主體以及矛盾點就是重點，這些規律考生在練習過程中要學會總結。另外一方面，就是經過審題之后，要構建答題的框架，只有這樣，才能邏輯結構清晰，避免過多的停頓。結構就想是人的骨骼，內容就像人的血肉，血肉是需要平時積累和練習的，不能想著投機取巧。